工伤认定排除情形详解：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都可以被认定为工伤。本文将依照相关法律法规，全面梳理不得认定为工伤的各类情况，以期为劳动者和相关机构提供参考。

二、不得认定为工伤的情形概述

按照《工伤保险条例》及相关法律法规，不得认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或是说吸；

3. 自残或是说自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

以下，咱们将对这几种情形实详细解析。

三、不得认定为工伤的具体情形详解

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在故意实犯罪表现进展中，造成的自身伤害或是说疾病。在此类情况下劳动者故意违法行为与工伤的性质不由此不能认定为工伤。例如，劳动者在偷窃、故意伤害他人等犯罪行为中受到伤害，就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸引起的事故或疾病，同样不能认定为工伤。这是因为，劳动者在醉酒或是说吸状态下，无法正常履行工作职责，自身安全也无法得到保障。在此类情况下，劳动者受到伤害或疾病，与工作无关，不能认定为工伤。

3. 自残或是说自杀

自残或是说自杀是劳动者主动放弃生命或身体器官的行为与工作无关。在此类情况下，劳动者受到伤害或死亡，不能认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外，还有部分法律、行政法规规定的其他情形不得认定为工伤。以下列举几种常见的情形：

（1）劳动者在工作时间外，因个人起因受到伤害或疾病，如上下班途中发生的交通事故、家庭纠纷等。

（2）劳动者在工作进展中，因突发疾病引发死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡，但无法证明与工作有关的。

（3）劳动者在工作期间因正常生理变化致使的疾病，如怀孕、分娩、哺乳等。

（4）劳动者在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害或是说疾病。

四、工伤认定排除情形的启示

1. 劳动者理应增强法律意识，遵守法律法规自觉维护社会和谐稳定。

2. 企业应该加强劳动安全管理切实保障劳动者生命安全。

3. 相关部门理应依法履行职责，严格审查工伤认定申请，保证工伤认定工作的公平、公正。

4. 社会各界应该关注劳动者权益保障疑问，共同维护社会公平正义。

五、结语

工伤认定排除情形的梳理有助于劳动者和相关机构更加明确工伤认定的界限保证工伤认定工作的准确性和公正性。在今后的工作中，咱们应该继续关注工伤认定难题为劳动者提供更好的保障，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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