一、引言

在我国工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法律保障。并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。以下咱们将结合语料库中的关键词详细介绍不得认定工伤或视同工伤、受伤、伤残的情形。

二、不得认定工伤的情形

1. 故意造成的伤害

（1）故意自杀、自伤的。

（2）故意犯罪或故意违反法律法规造成伤害的。

2. 非工作起因引发的伤害

（1）在工作时间和工作场所内因个人原因致使的伤害。

（2）在工作时间和工作场所外因个人原因引起的伤害。

3. 不合认定工伤条件的其他情形

（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者自身原因造成的疾病。

（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者自身原因造成的意外伤害。

三、不得视为工伤的情形

1. 因工外出期间，受到非工作原因的伤害。

2. 在上下班途中，受到非机动车事故的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因引发的疾病。

四、不得认定工伤或受伤的情形

1. 因劳动者违反劳动律、操作规程，引发的伤害。

2. 因劳动者不服从管理，引发的伤害。

3. 因劳动者在工作时间、工作场所内从事与工作无关的活动，造成的伤害。

五、不得认定工伤或伤残的情形

1. 劳动者因故意犯罪被判刑，引发伤残的。

2. 劳动者因违反劳动律、操作规程，引起伤残的。

以下是具体情形的详细解析：

六、故意造成的伤害（1）

1. 自杀、自伤的劳动者，其表现主观上具有故意，不合认定工伤的条件。

2. 故意犯罪或故意违反法律法规，引发伤害的劳动者，其行为主观上具有故意不合认定工伤的条件。

七、非工作原因致使的伤害（1）

1. 在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害，如劳动者与他人斗殴、私自操作机器等。

2. 在工作时间和工作场所外因个人原因引发的伤害如劳动者在上下班途中发生的交通事故。

八、不合认定工伤条件的其他情形（1）

1. 劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者自身原因造成的疾病，如劳动者因自身健状况引起的突发疾病。

2. 劳动者在工作时间、工作场所内，因劳动者自身原因引起的意外伤害，如劳动者因自身疏忽造成的跌倒、碰撞等。

九、因工外出期间，受到非工作原因的伤害

1. 因工外出期间，劳动者受到非工作原因的伤害，如遭遇抢劫、意外事故等。

2. 因工外出期间，劳动者受到非工作原因的伤害，但与工作有直接关系，如劳动者在完成工作任务期间，受到第三方侵害。

十、在上下班途中，受到非机动车事故的伤害

1. 在上下班途中，劳动者受到非机动车事故的伤害，如骑自行车、电动车与他人碰撞。

2. 在上下班途中，劳动者受到非机动车事故的伤害，但与工作无关，如劳动者在回家路上遭遇交通事故。

十一、因劳动者违反劳动律、操作规程，造成的伤害

1. 劳动者违反劳动律、操作规程，致使自身受伤。

2. 劳动者违反劳动律、操作规程，造成他人受伤。

十二、因劳动者不服从管理致使的伤害

1. 劳动者不服从管理，引起自身受伤。

2. 劳动者不服从管理，造成他人受伤。

十三、劳动者因故意犯罪被判刑，引发伤残的

1. 劳动者因故意犯罪被判刑引起自身伤残。

2. 劳动者因故意犯罪被判刑，引发他人伤残。

十四、劳动者因违反劳动律、操作规程造成伤残的

1. 劳动者因违反劳动律、操作规程，引起自身伤残。

2. 劳动者因违反劳动律、操作规程，引发他人伤残。

不得认定工伤或视同工伤、受伤、伤残的情形包含但不限于以上内容。在实际操作中，劳动者应该遵守法律法规、劳动律和操作规程，保证自身和他人的安全。同时用人单位也理应加强对劳动者的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。