工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它不仅关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明确。本文将探讨工伤认定中那些明确不可界定为工伤的若干情形以期为工伤认定提供更为明确的参考。

工伤认定旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，工伤认定的边界并非总是清晰。有些情形，虽然发生在工作进展中，却因各种起因无法被认定为工伤。本文将分析这些明确不可界定为工伤的情形，以期对工伤认定工作提供一定的借鉴和指导。

一、不得认定工伤的情形有

工伤认定的范围是有限的，以下几种情形明确不能被认定为工伤：

1. 故意自杀或自残表现。职工在非工作起因下，故意自杀或自残，不能认定为工伤。

2. 操作。职工在工作中，因故意操作致使的事故，不能认定为工伤。

3. 违法犯罪表现。职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。

4. 不可抗力因素。如自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。

二、不得认定工伤的情形有哪些

以下几种情形，虽然发生在工作期间，但也不能被认定为工伤：

1. 上下班途中。职工在上下班途中，因交通事故等非工作起因受到的伤害不能认定为工伤。

2. 休息时间。职工在休息时间发生的伤害不能认定为工伤。

3. 非工作场所。职工在非工作场所发生的伤害，不能认定为工伤。

4. 非工作行为。职工在工作时间以外，因非工作行为致使的伤害，不能认定为工伤。

三、不得认定工伤的情形有几类

按照工伤认定的相关规定，不得认定工伤的情形可以分为以下几类：

1. 不属于工作原因。如职工在非工作场所、非工作行为中受到的伤害。

2. 不属于工作过程。如职工在上下班途中、休息时间受到的伤害。

3. 违法犯罪行为。如职工在犯罪进展中受到的伤害。

4. 故意自杀或自残行为。如职工在非工作原因下，故意自杀或自残。

四、不得认定工伤的情形与工伤事故有关吗

不得认定工伤的情形与工伤事故有一定的关联，但并非所有工伤事故都能被认定为工伤。工伤事故是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。而不得认定工伤的情形，是指在工伤事故中，因各种原因不能被认定为工伤的情形。这两者之间既有联系，也有区别。

五、不得认定工伤的情形与工伤事故的发生之间是不是需要具备

在工伤事故的发生期间，不得认定工伤的情形与工伤事故之间并非必然具备联系。工伤事故的发生是由工作原因引起的伤害，而不得认定工伤的情形，是在工伤事故发生后依照相关规定判断是否属于工伤。 在工伤事故的发生进展中，不得认定工伤的情形并非必须具备。

工伤认定是一项复杂的法律工作，明确不得认定工伤的情形，有助于保障职工的合法权益，也有利于企业合规经营。在实际操作中，相关部门应依照工伤认定的相关规定严格把握工伤认定的范围，保障工伤认定的公正、公平、公开。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

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