不得认定为工伤的三种情形：原规定与条件详解

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都可认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》的相关规定以下三种情形不得认定为工伤。本文将结合原规定与条件对这些情形实行详细解析。

一、不得认定为工伤的三种情形原规定

1. 故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十四条第五款规定：“故意犯罪的不得认定为工伤。”这意味着，倘使劳动者在工作中因故意犯罪引发伤害将无法享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“醉酒或吸的，不得认定为工伤。”这表明，劳动者在工作中因醉酒或吸致使伤害，同样无法得到工伤保险的赔偿。

3. 自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十四条第七款规定：“自残或是说自杀的，不得认定为工伤。”这意味着，劳动者在工作中因自残或自杀致使伤害，也不能享受工伤保险待遇。

二、不得认定为工伤的情形详解

1. 故意犯罪

故意犯罪是指劳动者在工作期间，有意识地实违反刑法规定的表现。在此类情况下，劳动者所受的伤害是由于其自身违法行为造成的而非工作起因。 依据《工伤保险条例》的规定，故意犯罪不得认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

醉酒或吸是指劳动者在工作期间，由于酒精或品的作用引发神志不清、行为失控。在此类情况下，劳动者所受的伤害与其工作起因无关，而是由于其个人起因造成的。 依照《工伤保险条例》的规定，醉酒或吸不得认定为工伤。

3. 自残或是说自杀

自残或自杀是指劳动者在工作期间由于个人原因，有意识地伤害本人或结自身的生命。在这类情况下，劳动者所受的伤害或死亡与其工作原因无关，而是由于其个人原因造成的。 依照《工伤保险条例》的规定，自残或自杀不得认定为工伤。

三、不得认定工伤的条件

1. 伤害与工作原因无关

在不得认定为工伤的三种情形中，劳动者所受的伤害均与工作原因无关。这是判断是不是认定为工伤的必不可少条件。若是劳动者所受伤害与工作原因有关，即使存在故意犯罪、醉酒或吸等情形，也能够认定为工伤。

2. 伤害发生在工作时间内

依据《工伤保险条例》的规定，工伤必须是在工作时间内发生的。倘若劳动者在非工作时间受到伤害即使合其他条件，也不能认定为工伤。

3. 伤害发生在工作场所

工伤还必须是在工作场所发生的。假若劳动者在非工作场所受到伤害，即使合其他条件，也不能认定为工伤。

不得认定为工伤的三种情形涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀。这些情形均与工作原因无关，且伤害发生在工作时间和工作场所。劳动者在工作中遇到这些情形时，应理解相关法律法规，正确 。同时用人单位也应加强对劳动者的管理和培训，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:藤冉冉】