工伤认定中不予认可的特定情形与例外条款

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、程序和标准。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨工伤认定中不予认可的特定情形与例外条款以期为职工和用人单位提供有益的参考。

二、不得认定为工伤的特定情形

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引起事故伤害的不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现造成的与工作无关。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或是说吸引起事故伤害的，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，造成的事故伤害与工作无关。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀引发事故伤害的不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身意愿造成的，与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

《工伤保险条例》第十六条规定，法律、行政法规规定的其他情形不得认定为工伤。这包含但不限于：职工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程等引起的事故伤害；职工在工作期间，因私人纠纷致使的事故伤害等。

三、工伤认定的例外条款

1. 工作起因引起的疾病

《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病或因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。这意味着，即使某些疾病并非在工作进展中直接发生的伤害，但只要是因工作原因致使的，也可以认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的意外伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这涵职工在工作时间内，因工作原因受到的意外伤害如跌倒、摔伤等。

3. 工作时间和工作场所外的意外伤害

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到事故伤害的也可以认定为工伤。这主要是指职工在上下班途中，因工作原因受到的意外伤害。

四、结论

工伤认定中不予认可的特定情形与例外条款，旨在保障职工的合法权益，同时也体现了公平、公正的原则。在实际操作中，职工和用人单位应该严格依照《工伤保险条例》的规定，正确理解和采用这些条款。对不得认定为工伤的情形，职工和用人单位理应增进警惕，加强安全管理，预防事故的发生。对工伤认定的例外条款，职工和用人单位理应充分利用，维护自身的合法权益。

工伤认定是维护职工权益的必不可少环节，只有明确了不予认可的特定情形与例外条款，才能更好地保障职工的权益，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:网友凡白】