一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析不得认定为工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关禁忌。

二、不得认定为工伤的情形概述

1. 不得认定工伤的情形有几类

不得认定工伤的情形主要分为以下几类：违反劳动律和操作规程、犯罪表现、自杀或自残表现、因个人起因引发的疾病等。

2. 不得认定为工伤的情形有几种

依据相关法律法规不得认定为工伤的情形共有七种。

三、具体解析不得认定为工伤的情形

1. 违反劳动律和操作规程

（1）在工作中职工因违反劳动律引起事故发生的，不得认定为工伤。

（2）职工未按照操作规程操作，造成事故发生的，不得认定为工伤。

2. 犯罪行为

（1）职工在工作进展中，因犯罪行为造成事故发生的，不得认定为工伤。

（2）职工因犯罪行为受到刑事处罚，致使事故发生的，不得认定为工伤。

3. 自杀或自残行为

（1）职工在工作进展中，自杀或自残引起事故发生的，不得认定为工伤。

（2）职工在非工作时间内自杀或自残致使事故发生的，不得认定为工伤。

4. 因个人原因引发的疾病

（1）职工在工作中，因个人原因引发的疾病引起事故发生的不得认定为工伤。

（2）职工在非工作时间内，因个人原因引发的疾病引起事故发生的，不得认定为工伤。

四、工伤认定的例外情况

1. 在特殊情况下，即使职工的行为违反了劳动律和操作规程，但仍然可以认定为工伤。例如，在紧急情况下，职工为救助他人而违反规定，引起事故发生的，可认定为工伤。

2. 职工在受到他人伤害时，为保护本人或他人安全而采用的自行为，引发事故发生的，可认定为工伤。

五、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文从不得认定为工伤的情形概述、具体解析不得认定为工伤的情形以及工伤认定的例外情况三个方面详细介绍了哪些情况不属于工伤范畴。理解这些禁忌，有助于职工在发生事故时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。同时也提醒广大职工，在工作中要严格遵守劳动律和操作规程，预防事故的发生。

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