在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。工伤认定作为工伤保险制度的核心环节对维护职工合法权益和社会和谐稳定具有要紧意义。工伤认定的过程并非一帆风顺，其中涉及到多排除标准和不宜认定为工伤的情形。本文将探讨工伤认定的排除标准以及不宜认定为工伤的情形，以期为相关部门和企业提供有益的参考。

一、工伤认定的排除标准与不宜认定为工伤的情形

工伤认定是对职工在工作中受到的伤害实行鉴定，以确定其是不是合工伤保险的补偿范围。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分常见的工伤认定排除标准与不宜认定为工伤的情形。

（以下为各小标题及内容）

二、不得认定工伤的条件——违反劳动律和规定

不得认定工伤的条件主要涵职工在违反劳动律和规定的情况下发生的伤害。具体而言以下几种情形不得认定为工伤：

1. 职工在工作时间内外出，未按期返回工作岗位期间发生的伤害；

2. 职工在工作进展中，故意实违反安全规定的表现，造成伤害；

3. 职工在工作期间因私事与他人发生争执，受到伤害。

这些情形下，职工的伤害是由于自身起因造成的与工作无关，由此不宜认定为工伤。

三、不得认定工伤的条件——犯罪表现

职工在犯罪表现进展中受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为违反了法律法规，伤害影响应由犯罪分子自行承担。例如，职工在实盗窃、抢劫等犯罪行为时，受到的伤害就不能认定为工伤。

四、不得认定为工伤的条件——自杀和自残

职工在自杀和自残进展中受到的伤害，同样不得认定为工伤。这是因为自杀和自残行为是职工个人意愿的体现，与工作无关。自杀和自残行为往往给企业带来负面作用，为此不宜认定为工伤。

五、不得认定工伤的情形——非工作原因造成的伤害

非工作原因致使的伤害如职工在上下班途中遭遇交通事故，虽然是在工作时间内发生的，但并非因工作原因引起的伤害，为此不宜认定为工伤。职工在休息时间发生的意外伤害如洗澡时倒受伤，也不宜认定为工伤。

六、不得认定工伤的情形——职业病的排除

职业病是指职工在长期从事某种特定职业进展中因接触有害物质而引起的疾病。并非所有职业病都能被认定为工伤。以下几种情况不得认定为工伤：

1. 职工在非工作时间接触有害物质引起的职业病；

2. 职工在试用期未满时，因接触有害物质致使的职业病；

3. 职工在离职后，因接触有害物质致使的职业病。

这些情况下，职业病的发生与工作无关，于是不宜认定为工伤。

总结，工伤认定的排除标准与不宜认定为工伤的情形主要包含违反劳动律和规定、犯罪行为、自杀和自残、非工作原因造成的伤害以及职业病的排除。这些规定的设立，旨在保障职工合法权益，同时维护企业和社会的稳定。在实际操作中，相关部门和企业应严格遵循这些规定，合理认定工伤，为职工提供及时、公正的补偿。

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