在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥了要紧作用。在实际操作中并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的几种情况对企业和员工而言具有要紧的意义。本文将详细介绍工伤认定的三大排除情形及常见情形解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形及常见情形解析

工伤认定是指依据《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工在工作中发生的意外伤害是不是属于工伤实行判断。以下是工伤认定的三大排除情形及常见情形解析：

1. 不能认定工伤的几种情况有哪些

二、工伤认定的三大排除情形

1. 故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的，不得认定为工伤。故意犯罪是指职工在犯罪期间，因自身起因受到伤害的情况。例如，职工在盗窃进展中被抓获，遭到反抗引起受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的，不得认定为工伤。职工在工作期间因醉酒或是说吸引起意外伤害的，不能认定为工伤。

3. 自伤或是说自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，自伤或是说自杀的不得认定为工伤。职工在工作中，因自身起因致使的自伤或自杀，不能认定为工伤。

三、常见情形解析

1. 不能认定工伤的几种情况是

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）职工在工作时间、工作场所内因个人起因致使的伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等。

（2）职工在非工作时间、非工作场所内发生的意外伤害。

（3）职工在上下班途中，因非交通事故造成的伤害。

2. 不能认定为工伤的有哪些

以下几种情况不能认定为工伤：

（1）职工在工作期间，因个人原因造成的疾病。

（2）职工在非工作原因引发的突发疾病。

（3）职工在试用期内，因非工作原因引起的伤害。

3. 不可认定工伤的情况

以下几种情况不可认定为工伤：

（1）职工在工作期间，因违反操作规程造成的伤害。

（2）职工在工作期间，因个人原因引发的伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等。

（3）职工在工作时间、工作场所内因个人原因引起的突发疾病。

理解不能认定工伤的几种情况，对于企业和员工而言具有必不可少的意义。在实际操作中，企业和员工应严格遵守相关法律法规，保证自身权益得到保障。同时加强对职工的安全教育和管理，减少工伤事故的发生率，也是企业和员工共同的责任。

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