工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在某些情况下职工所受伤害并不能被认定为工伤。本文将详细解析不得认定工伤的三种情况，包含情形、内容、表现及其不能认定的起因，以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规。

一、引言

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。按照相关法律法规，以下三种情况不得认定工伤。本文将对这三种情况实分析，以帮助职工更好地熟悉工伤认定的相关规定。

二、不得认定工伤的三种情形

1. 情形一：违反劳动律和操作规程引发伤害

（1）内容

违反劳动律和操作规程是职工在工作中的一种不当表现。在此类情况下，职工因自身的过错引发伤害，不能认定为工伤。

（2）表现

具体行为涵：不依照规定穿劳动防护用品、不遵守安全操作规程、在工作期间从事与工作无关的活动等。

（3）不能认定的情况

违反劳动律和操作规程引起伤害的，不能认定为工伤。这是因为职工在主观上存在过错，未能履行本人的安全义务从而引起事故的发生。

2. 情形二：犯罪行为引起的伤害

（1）内容

犯罪行为是指职工在犯罪进展中所受到的伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其违法行为所引起的，不能认定为工伤。

（2）行为

具体行为涵：职务侵占、故意伤害他人、盗窃等。

（3）不能认定的情况

犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为职工在犯罪期间已经超出了劳动关系的范畴，其伤害与工作无关。

3. 情形三：因个人起因致使的意外伤害

（1）内容

因个人起因造成的意外伤害是指职工在非工作原因致使的伤害。在这类情况下职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

（2）行为

具体行为涵：上下班途中交通事故、个人疾病、家庭纠纷等。

（3）不能认定的情况

因个人原因引起的意外伤害不能认定为工伤。这是因为职工的伤害并非因工作原因产生，与工作无关。

三、总结

通过对不得认定工伤的三种情况的分析，咱们可以看到，工伤认定并非一概而论。在实际情况中，职工需要严格遵守劳动律和操作规程避免因违法行为或个人原因引发伤害。只有合工伤认定条件的情况，才能得到工伤赔偿，保障自身的合法权益。

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2. 违反劳动律和操作规程致使的伤害：不能认定工伤的原因分析

3. 犯罪行为引发的伤害：工伤认定的法律界限

4. 因个人原因致使的意外伤害：工伤认定的例外情况