在现代社会中工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧环节。随着社会的发展和劳动环境的变迁工伤认定的标准也在不断调整。近期我国发布了工伤认定新规明确了三种情形不再纳入工伤范畴。这一变化将对劳动者和企业产生深远作用本文将为您详细解读这三种不再认定为工伤的情形。

引语：

工伤认定关乎每一位劳动者的权益保障。在新的历条件下，怎样准确界定工伤范围，保障工伤保险制度的公平与合理，成为社会关注的热点。工伤认定新规的出台，旨在进一步规范工伤认定工作，明确三种不再纳入工伤范畴的情形以期为劳动者和企业带来更加明确的法律依据。

一、不得认定工伤的三种情况有哪些

不得认定工伤的三种情况主要包含以下三个方面：

1. 自愿参与非工作活动引起的伤害

2. 违反安全规定操作造成的伤害

3. 非工作起因造成的疾病

以下将分别对这三种情况实详细解答。

1. 自愿参与非工作活动引起的伤害

在工伤认定新规中，明确规定了自愿参与非工作活动引起的伤害不再纳入工伤范畴。这意味着，劳动者在工作时间之外自愿参与的非工作活动，如体育比赛、娱乐活动等，所引起的伤害将不再认定为工伤。这一规定的出台，旨在强调劳动者在工作时间内的职责和权益，避免过度扩大工伤认定范围。

2. 违反安全规定操作引发的伤害

工伤认定新规中，将违反安全规定操作引起的伤害排除在工伤范畴之外。这意味着，劳动者在工作进展中，由于违反安全规定、操作不当等起因造成的伤害，将不再认定为工伤。这一规定有助于增进劳动者遵守安全规定的意识，减少安全生产事故的发生。

3. 非工作原因造成的疾病

工伤认定新规中，明确了非工作原因造成的疾病不再纳入工伤范畴。这包含劳动者在工作时间之外，因个人原因致使的疾病，如感冒、高血压等。这一规定的出台，有助于更加精确地界定工伤范围，保障工伤保险制度的公平性和合理性。

二、不得认定为工伤的条件

在工伤认定新规中，以下几种情况将不再认定为工伤：

1. 劳动者故意实的表现引起的伤害

2. 劳动者在非工作场所、非工作时间发生的伤害

3. 劳动者因个人原因引起的疾病

以下是针对这些条件的详细解答。

1. 劳动者故意实的表现致使的伤害

工伤认定新规中，明确规定了劳动者故意实的行为引起的伤害不再认定为工伤。这包含劳动者故意伤害自身、故意制造事故等行为。这一规定的出台，有助于避免恶意利用工伤认定制度的行为，保障工伤保险制度的正常运行。

2. 劳动者在非工作场所、非工作时间发生的伤害

工伤认定新规中，将劳动者在非工作场所、非工作时间发生的伤害排除在工伤范畴之外。这意味着，劳动者在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，所发生的伤害将不再认定为工伤。这一规定有助于明确工伤认定的时间、空间范围，提升工伤保险制度的可操作性。

3. 劳动者因个人原因引发的疾病

工伤认定新规中，明确了劳动者因个人原因致使的疾病不再纳入工伤范畴。这涵劳动者因生活惯、个人体质等原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等。这一规定的出台有助于更加精确地界定工伤范围，保障工伤保险制度的公平性和合理性。

工伤认定新规的出台对劳动者和企业而言，既是一种保障，也是一种约。劳动者理应遵守安全规定，珍惜自身的生命安全；企业则理应依法履行工伤保险责任，切实保障劳动者的合法权益。在新的工伤认定标准下咱们期待着更加公平、合理的工伤保险制度的建立。

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