工伤认定中的排除标准与不予认定工伤的情形详解

在现代社会工伤认定是保障职工权益、维护的关键法律制度。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将结合不得认定工伤的条件详细解析工伤认定中的排除标准与不予认定工伤的情形。

一、不得认定工伤的条件

1. 与工作无关的事故

依照《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的可认定为工伤。 与工作无关的事故如职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，不得认定为工伤。

2. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀等原因造成伤害的不得认定为工伤。这是因为自伤、自杀表现与工作无关，且不合工伤保险的补偿原则。

3. 操作

职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生事故的，一般不得认定为工伤。这是因为操作属于职工个人原因，而非工作原因。

4. 犯罪表现

职工在犯罪期间受到伤害的，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为违反了法律法规，与工作无关。

5. 因病死亡

职工因病死亡，除合《工伤保险条例》规定的职业病外，一般不得认定为工伤。这是因为疾病属于个人健疑惑，而非工作原因。

二、不予认定工伤的情形

1. 交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，如非因工作原因，一般不得认定为工伤。但若职工在实工作任务期间，因公外出发生交通事故，可认定为工伤。

2. 旧伤复发

职工因旧伤复发所受的伤害，如非因工作原因，一般不得认定为工伤。但若旧伤复发与工作有关，可以认定为工伤。

3. 试用期内的伤害

职工在试用期内发生的伤害，如非因工作原因一般不得认定为工伤。但若试用期内的工作环境、工作条件等存在安全隐患，致使职工受伤，可认定为工伤。

4. 非全日制用工

非全日制用工的职工，如非因工作原因受到伤害，一般不得认定为工伤。但若非全日制用工的工作环境、工作条件等存在安全隐患，引发职工受伤，可认定为工伤。

三、工伤认定中的排除标准

1. 时间标准

工伤认定的时间标准为：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的。 非工作时间、非工作场所发生的伤害，不合工伤认定的时间标准。

2. 地点标准

工伤认定的地点标准为：职工在工作场所内受到事故伤害或患职业病的。 非工作场所发生的伤害，不合工伤认定的地点标准。

3. 原因标准

工伤认定的原因标准为：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的。 非工作原因造成的伤害，不合工伤认定的原因标准。

四、总结

工伤认定中的排除标准与不予认定工伤的情形旨在保障职工权益，维护。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依据法律法规，公正、公平、公开地开展工伤认定工作。同时广大职工也应增强自我保护意识，遵守操作规程，保障自身安全。只有全社会共同参与才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。

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【责任编辑:栾承安】