一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实践中，并非所有事故都能被认定为工伤。本文将全面解析不宜认定为工伤的各类情形，以期为工伤认定提供参考。

1. 不得认定工伤的情形

2. 不得认定工伤的情形有几类

3. 不得认定工伤的情形与工伤事故的关系

4. 不得认定工伤的情形与工伤事故发生之间的关联性

二、不得认定工伤的情形

1. 不得认定工伤的情形概述

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形不得认定为工伤：

（1）故意犯罪引发的伤亡；

（2）醉酒或是说吸引发的伤亡；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 不得认定工伤的情形具体分析

（1）故意犯罪引起的伤亡

故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因犯罪表现引发的伤亡。此类情形下，职工的表现已经超出了正常的工作范围不属于因工作起因受到的伤害。

（2）醉酒或吸引起的伤亡

醉酒或是说吸引起的伤亡，是由于职工自身原因造成的，与工作无关。在此类情况下，职工无法履行工作职责，不属于工伤。

（3）自残或自杀

自残或自杀是职工主动采用的行为，与工作无关。在这类情况下职工的伤亡不能认定为工伤。

（4）法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形包含但不限于：职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；职工在上下班途中，因非交通事故引起的伤亡等。

三、不得认定工伤的情形有几类

依照上述分析，不得认定工伤的情形可以分为以下几类：

1. 故意犯罪造成的伤亡；

2. 醉酒或是说吸引发的伤亡；

3. 自残或是说自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、不得认定工伤的情形与工伤事故的关系

不得认定工伤的情形与工伤事故的发生具有一定的关系。工伤事故是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害。而不得认定工伤的情形，往往是因为职工自身原因或与工作无关的原因造成的伤亡。 在工伤认定进展中，需要排除这些情形。

五、不得认定工伤的情形与工伤事故发生之间的关联性

不得认定工伤的情形与工伤事故发生之间的关联性，主要体现在以下几个方面：

1. 排除故意犯罪、醉酒或吸等情形，有助于保障工伤认定的公正性；

2. 明确自残或是说自杀等情形，有助于防止职工滥用工伤认定权利；

3. 法律、行政法规规定的其他情形，有助于维护社会秩序保障职工合法权益。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定期间，需要严格区分不得认定工伤的情形保障工伤认定的公正、合理。通过本文的分析，咱们熟悉了不得认定工伤的各类情形以及这些情形与工伤事故的关系有助于在实际操作中更好地把握工伤认定的标准。同时也提醒广大职工，在工作中要注重自身安全，遵守法律法规，防止发生事故。