NN不应认定工伤的情况说明：单位不认构成工伤的详细情况说明范文

一、前言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》规定工伤的认定应该按照实际情况依照法定程序实行。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的条件。以下是一篇关于NN不应认定工伤的情况说明范文详细阐述了单位不认为构成工伤的理由和依据。

二、NN不应认定工伤的情况说明

1. 案例背景

NN公司员工张三于2021年5月10日在工作中突发疾病，送往医院救治。经过诊断，张三患有急性心肌梗死。张三家属须要公司认定为工伤，但公司认为该情况不合工伤认定的条件。

2. 不应认定工伤的理由

（1）不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定应该具备以下条件：

① 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

② 在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

④ 因工作原因患职业病的。

张三的情况虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引发急性心肌梗死。经过调查，张三患有高血压、糖尿病等基础性疾病，且在发病前曾有过劳累、情绪激动等诱因。 张三的情况不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

（2）不合《工伤保险条例》规定的突发疾病死亡或抢救无效死亡的情形

依照《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。张三虽然突发疾病，但并未在48小时内死亡，且经过抢救已脱离生命危险。 张三的情况不合突发疾病死亡或抢救无效死亡的情形。

（3）不合《工伤保险条例》规定的履行工作职责受到等意外伤害的情形

张三在发病期间，并未受到等意外伤害。经调查，张三的发病原因是自身疾病，与工作职责无关。 张三的情况不合履行工作职责受到等意外伤害的情形。

3. 单位不认定构成工伤的依据

依照以上分析，NN公司认为张三的情况不合工伤认定的条件，依据如下：

（1）《工伤保险条例》第十四条的规定；

（2）张三的发病原因与工作无关，不合工伤认定的法定条件；

（3）NN公司已为员工张三缴纳了社会保险，其中涵医疗保险，可以保障其医疗待遇。

三、结论

NN公司依照《工伤保险条例》的规定，结合张三的实际情况，认为其不应认定为工伤。公司已为员工张三提供相应的医疗保险待遇保障其合法权益。同时公司也将加强对员工的关怀和关爱，增强员工的福利待遇，确信员工身心健。

四、附则

本情况说明仅供参考具体认定工伤情况请以相关法律法规和实际情况为准。

（完）

【纠错】

【责任编辑:自甘堕落】