工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，然而在现实生活中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文旨在剖析工伤认定中的常见误区，帮助大家正确理解和判断哪些情况不构成工伤以期为维护职工权益提供有益的参考。

在我国，工伤认定对于保障职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，由于对工伤认定的标准和范围存在误解，致使多本不应认定为工伤的情况被误判。本文将针对工伤认定中的常见误区实行分析，并阐述哪些情况不构成工伤，以帮助大家正确判断。

一、不应认定为工伤，常见误区及正确判断

1. 误区：工作期间受到意外伤害都应认定为工伤

正确判断：并非所有工作期间的意外伤害都能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤必须是在工作进展中，因工作起因受到的伤害。要是职工在非工作时间、非工作场所受到意外伤害，或是说在非工作原因下受到伤害，都不能认定为工伤。

2. 不应认定为工伤的是

工伤认定的核心在于“工作原因”，以下情况不应认定为工伤：

（1）非工作期间的意外伤害

案例分析：某公司员工在下班途中遭遇交通事故，虽然发生在工作地点附近但由于事故发生在非工作时间，且与工作无关，故此不能认定为工伤。

（2）非工作场所的意外伤害

案例分析：某公司员工在参加公司组织的旅游活动时，不摔伤。虽然活动是公司组织的，但发生在非工作场所且与工作无关故此不能认定为工伤。

3. 不应认定为工伤陈述材料

在工伤认定进展中，以下情况不应提供为工伤认定的依据：

（1）与工作无关的证明材料

案例分析：某公司员工在工作期间，因私人纠纷与他人发生冲突，受伤住院。其提交的与工作无关的证明材料，不能作为工伤认定的依据。

（2）虚假的证明材料

案例分析：某公司员工伪造病历、诊断证明等材料，试图证明其受伤是因工作原因。此类虚假证明材料不能作为工伤认定的依据。

4. 不应认定为工伤的情形有

以下情形不应认定为工伤：

（1）自杀、自残等表现

案例分析：某公司员工因个人原因在工作场所自杀。此类情况明显不属于工作原因，不能认定为工伤。

（2）犯罪表现

案例分析：某公司员工在工作期间，因犯罪表现受到伤害。由于其行为违法，不能认定为工伤。

（3）违反劳动律

案例分析：某公司员工在工作期间因违反劳动律受到伤害。由于伤害与工作原因无关，不能认定为工伤。

5. 不应认定为工伤事故

以下事故不应认定为工伤：

（1）自然灾害

案例分析：某公司员工在地震中受伤。由于地震属于自然灾害与工作原因无关，不能认定为工伤。

（2）战争、恐怖袭击等

案例分析：某公司员工在战争、恐怖袭击等中受伤。此类与工作原因无关，不能认定为工伤。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到职工的合法权益。在工伤认定进展中，要严格把握工伤认定的标准和范围，避免误判。本文对工伤认定中的常见误区实行了分析并阐述了哪些情况不构成工伤，以期为维护职工权益提供有益的参考。在实际操作中还需结合具体情况，依法依规实行工伤认定。