# 工伤认定新标准：哪些情况不再纳入工伤范畴

随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定标准也在不断调整。为了更好地保护职工的合法权益同时也为了明确工伤认定的界限以下几种情况将不再纳入工伤范畴。本文将详细介绍这些新标准帮助大家更好地理解和应对。

## 一、不理应认定为工伤的情形概述

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说疾病。并非所有在工作进展中发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。以下几种情形依照最新标准，将不再纳入工伤范畴。

## 二、故意造成的伤害或疾病

### 1. 故意自伤

职工在工作期间，因个人原因故意造成自身伤害的，不再认定为工伤。此类情况包含但不限于：故意割伤、烧伤、害等。

### 2. 故意犯罪

职工因故意犯罪引起自身受到伤害或疾病的，不再认定为工伤。例如，职工在工作进展中故意伤害他人，反而被对方反击受伤。

## 三、违反劳动律或操作规程

### 1. 操作

职工在工作期间，因违反劳动律或操作规程造成自身受到伤害或疾病的，不再认定为工伤。如操作机器时未按照规定穿防护装备，致使受伤。

### 2. 玩忽职守

职工因玩忽职守造成自身或他人受到伤害或疾病的，不再认定为工伤。例如，保安在工作进展中疏忽大意，引起他人偷窃时受伤。

## 四、不应该认定为职业病的情形

### 1. 非职业性疾病

职工患有的疾病，假使不是因工作原因引起的，不再认定为职业病。如普通感冒、高血压等。

### 2. 自身原因引起的疾病

职工因自身原因（如家族遗传、个人生活惯等）致使的疾病不再认定为职业病。如糖尿病、心脏病等。

## 五、其他不应该认定为工伤的情形

### 1. 非工作原因引发的伤害

职工在工作时间以外，因非工作原因受到伤害的，不再认定为工伤。如下班后在家中摔伤、交通事故等。

### 2. 退休人员受伤

已经退休的人员，在工作进展中受到伤害的，不再认定为工伤。因为退休人员已经不再履行工作职责，不属于劳动者范畴。

## 六、结论

工伤认定新标准的出台，旨在更加明确工伤认定的界限，保护职工的合法权益，同时也为企业和劳动者提供更加清晰的操作指引。以下几种情况不再纳入工伤范畴：

1. 故意造成的伤害或疾病

2. 违反劳动律或操作规程

3. 不应该认定为职业病的情形

4. 其他不应该认定为工伤的情形

企业和劳动者理应充分熟悉这些新标准遵守劳动律，规范操作表现，共同营造安全、和谐的工作环境。同时劳动者在遇到工伤疑问时，也应该及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

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