在现代社会，工伤保险制度作为保障职工权益的关键措，对工伤认定的准确性提出了严格需求。在实际操作中，工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份工伤认定的举证责任指南，详细解析不应认定工伤的情形及其相应的证据须要帮助各方在工伤认定期间明确本人的权益与责任。

一、不应认定工伤的举证责任有哪些

不应认定工伤的举证责任是，当劳动者在工作中发生意外伤害时，企业或劳动者本人需提供证据证明该伤害不合工伤认定的条件。以下是不应认定工伤的几种情形及其相应的证据需求：

（一）不应认定工伤的情况说明

不应认定工伤的情况说明主要涵以下几种情形：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒、自杀等表现致使的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因斗殴、交通事故等非工作起因引发的伤害。

以下是对这些情形的具体解答：

（一）不应认定工伤的举证责任有哪些

在工伤认定期间，不应认定工伤的举证责任主要由企业和劳动者承担。以下是不应认定工伤的举证责任的主要内容：

1. 企业应提供劳动者不合工伤认定条件的证据。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，企业需要提供相关证明材料，如监控录像、工作记录等，证明劳动者当时并非在实行工作任务。

2. 劳动者本人应提供本身不合工伤认定条件的证据。例如，劳动者在工作中因故意犯罪、醉酒、自杀等表现造成的伤害，劳动者本人需要提供相关证据如医院诊断证明、警方调查报告等，证明本身的伤害不合工伤认定条件。

3. 企业和劳动者共同承担举证责任。在工伤认定进展中企业和劳动者均有责任提供证据，证明劳动者所受伤害不合工伤认定条件。双方应积极配合共同完成举证工作。

（二）不应认定工伤的举证责任是

不应认定工伤的举证责任是指，在工伤认定期间，企业和劳动者需要提供证据，证明劳动者所受伤害不合工伤认定条件。具体而言，以下是不应认定工伤的举证责任：

1. 企业应提供证据证明劳动者所受伤害非因工作原因致使。例如劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害企业需要提供相关证明材料，如监控录像、工作记录等。

2. 劳动者应提供证据证明本身不合工伤认定条件。例如劳动者在工作中因故意犯罪、醉酒、自杀等行为造成的伤害，劳动者本人需要提供相关证据，如医院诊断证明、警方调查报告等。

以下是对这些情形的具体解答：

（三）不应认定为工伤的

以下几种情形不应认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。例如劳动者在上班期间，因私人纠纷与他人发生争执，引发受伤。在这类情况下劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒、自杀等行为致使的伤害。例如，劳动者在上班期间，因故意犯罪行为受伤，或因醉酒、自杀等非工作原因引起受伤。这些情况下，劳动者所受伤害不应认定为工伤。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因斗殴、交通事故等非工作原因引起的伤害。例如，劳动者在上班途中，因交通事故受伤。在这类情况下劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

（四）不应认定工伤的情况说明

以下是不应认定工伤的情况说明：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内非因工作原因受到的伤害。例如，劳动者在上班期间，因私人纠纷与他人发生争执，引发受伤。企业需要提供相关证据证明劳动者当时并非在实工作任务。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪、醉酒、自杀等行为引发的伤害。例如，劳动者在上班期间，因故意犯罪行为受伤。企业需要提供相关证据，证明劳动者所受伤害不合工伤认定条件。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因斗殴、交通事故等非工作原因致使的伤害。例如，劳动者在上班途中因交通事故受伤。企业需要提供相关证据，证明劳动者所受伤害不合工伤认定条件。

在工伤认定进展中，企业和劳动者应明确各自的举证责任，提供充分的证据，保障工伤认定的准确性。同时各方应加强对工伤认定政策的学和理解共同维护劳动者的合法权益。