工伤事故的认定是保障职工权益和维护社会公平正义的关键环节。在实际操作中工伤事故的认定往往存在一定难度稍有不就可能造成不当归类既损害了职工的合法权益又给企业带来不必要的负担。 工伤事故的认定应严谨避免不当归类保证每位职工的权益得到合理保障。

在现实生活中多工伤事故的认定存在争议这不仅作用了职工的生活和权益，也给企业带来了多困扰。以下，咱们将探讨工伤事故认定中不应归类为工伤的情形，以期为工伤事故的认定提供更加严谨的参考。

一、不应认定工伤事故的情形

工伤事故的认定应严格遵循相关法律法规，以下情形不应认定为工伤：

1. 不在规定的工作时间和工作场所发生的伤害

在规定的工作时间和工作场所之外，职工因个人起因受到的伤害，不应认定为工伤。例如，职工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害，以及在工作场所之外的私人场所发生的伤害。

2. 因个人起因致使的意外伤害

职工在工作进展中，因个人原因致使的意外伤害，如自杀、自伤、酗酒、斗殴等，不应认定为工伤。这些情形与工作无关，不能纳入工伤事故的范畴。

二、不应认定为工伤的情形

以下几种情形，虽然发生在工作期间，但不应认定为工伤：

1. 因工作原因致使的慢性病

职工在工作期间因长期接触有害物质、劳累等原因引起的慢性病，如职业病、颈椎病、腰椎病等，不应认定为工伤。这些疾病的发生与工作有关，但并非突发性的伤害，不能等同于工伤。

2. 工作中的轻微伤害

职工在工作进展中，发生的轻微伤害，如擦伤、扭伤等，不应认定为工伤。这些伤害虽然在工作进展中发生，但对职工的生活和工作作用较小，不足以认定为工伤。

三、不理应认定为工伤的情形

以下情形，虽然发生在工作进展中，但不应认定为工伤：

1. 因个人过错造成的伤害

职工在工作进展中，因个人过错造成的伤害，如违反操作规程、不佩劳动保护用品等，不应认定为工伤。这些伤害的发生，主要是由于职工个人的原因，不能归咎于企业。

2. 因企业原因造成的伤害，但企业已尽到安全生产责任

企业虽存在一定过错，但已尽到安全生产责任，如提供合格的劳动保护用品、实安全培训等，职工在工作中仍发生的伤害，不应认定为工伤。此类情况下企业已履行了安全生产责任，不应承担工伤事故的责任。

工伤事故的认定应严谨，避免不当归类。通过对不应认定工伤事故的情形实梳理，有助于为工伤事故的认定提供更加明确的依据，确信每位职工的权益得到合理保障。同时也有助于企业更好地履行安全生产责任，减低工伤事故的发生。

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【责任编辑:用户静珊】