# 工伤认定中的常见排除情形与详细解析

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，正确认定工伤有利于保障职工的合法权益，同时也能避免不必要的纠纷。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规，对工伤认定中的常见排除情形实详细解析。

## 一、不理应认定工伤的情形

### 1. 故意犯罪

倘使职工在工作期间故意犯罪，引起本人受到伤害，这类情况不应认定为工伤。这是因为，故意犯罪是职工自身表现致使的伤害，与工作无关。

### 2. 醉酒或吸

倘使职工在工作进展中因为醉酒或吸引起本身受到伤害，这类情况也不应认定为工伤。这是因为，醉酒或吸是职工自身的起因与工作无关。

### 3. 自残或自杀

假使职工在工作期间自残或是说自杀，这类情况同样不应认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工自身的行为与工作无关。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他部分不理应认定为工伤的情形。例如，职工在非工作场所受到的伤害，以及因个人原因引起的伤害等。

## 二、不理应认定为工伤的详细解析

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工明知本人的行为会危害本身或是说他人的生命、财产安全，但仍然期待或是说放任此类结果发生的行为。在工伤认定中，若是职工因故意犯罪造成自身受到伤害那么此类情况不应认定为工伤。这是因为，故意犯罪是职工自身的行为与工作无关。

### 2. 醉酒或是说吸

醉酒或吸是指职工在工作期间，因为饮酒过量或是说吸食品致使本人神志不清，无法正常工作，从而受到伤害。在工伤认定中，假若职工因醉酒或吸造成本身受到伤害，那么这类情况不应认定为工伤。这是因为，醉酒或是说吸是职工自身的原因，与工作无关。

### 3. 自残或自杀

自残或自杀是指职工在工作期间，因为自身心理原因主动伤害本人或结本人的生命。在工伤认定中，若是职工因自残或是说自杀引发自身受到伤害，那么这类情况不应认定为工伤。这是因为，自残或自杀是职工自身的行为，与工作无关。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述情形外法律、行政法规还规定了其他若干不应该认定为工伤的情形。例如，职工在非工作场所受到的伤害，以及因个人原因致使的伤害等。这些情形的共同特点是伤害与工作无关，于是不理应认定为工伤。

## 三、结论

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中，咱们需要正确把握工伤认定的标准和范围，避免将不应认定为工伤的情形错误地认定为工伤。通过对上述常见排除情形的详细解析，咱们可以更好地理解工伤认定的相关法律法规，为职工提供更加准确的工伤认定服务。同时也提醒广大职工在工作中要时刻留意自身安全，遵守法律法规，避免发生不应该认定为工伤的情形。

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【责任编辑:用户琼怡】