不属于认定工伤的情形是什么：以下情形不涵工伤认定主体及具体情形

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确不属于工伤认定的情形，有助于更好地维护职工的合法权益。本文将详细解读不属于认定工伤的情形，以及不涵工伤认定主体及具体情形。

一、不属于认定工伤的情形概述

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的情况实行认定。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下几种情形不属于工伤认定范畴：

1. 不属于认定工伤的主体

2. 不属于认定工伤的具体情形

二、不属于工伤认定主体的情况

1. 非法用工：在我国，企业、个体工商户等用人单位必须依法与劳动者建立劳动关系。对非法用工，即未与劳动者签订劳动合同、未办理社会保险等手续的用工表现其发生的伤害事故不属于工伤认定范畴。

2. 非全日制用工：非全日制用工是指劳动者在同一时间内，与两个以上用人单位建立劳动关系的情况。在此类情况下，劳动者所受的伤害事故不纳入工伤认定范畴。

3. 退休人员：退休人员已退出劳动领域，其发生的伤害事故不属于工伤认定范畴。

4. 在校学生：在校学生参加实、实训等活动其发生的伤害事故不属于工伤认定范畴。

三、不属于认定工伤的具体情形

1. 自伤、自杀：职工因自伤、自杀致使的伤害事故不属于工伤认定范畴。

2. 操作：职工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的伤害事故不属于工伤认定范畴。

3. 犯罪表现：职工在犯罪进展中发生的伤害事故，不属于工伤认定范畴。

4. 非工作起因：职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害事故，不属于工伤认定范畴。

5. 交通事故：职工在上下班途中，因交通事故引发的伤害事故，不属于工伤认定范畴。

6. 职业病：职工在非职业活动中患上的疾病不属于工伤认定范畴。

四、总结

不属于认定工伤的情形主要包含：不属于工伤认定主体的情况和不属于认定工伤的具体情形。理解这些情形，有助于职工和企业更好地把握工伤认定的标准，维护双方的合法权益。

在实际操作中，企业应严格遵守法律法规加强安全生产管理，预防事故的发生。同时职工要增强法律意识，熟悉本身的权益，遇到事故时，及时向有关部门申请工伤认定，确信本人的合法权益得到保障。

需要关注的是，随着社会的发展和法律法规的不断完善，工伤认定的具体情形可能将会有所调整。 企业和职工应关注相关法律法规的变动及时熟悉最新的工伤认定政策。

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