# 工伤认定常见误区与不构成工伤的情形详解

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节然而在实际操作中多人对工伤认定的标准及不构成工伤的情形存在误解。本文将围绕工伤认定的常见误区和不构成工伤的情形实行详细解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、工伤认定常见误区

### 1. 误认为只要在工作场所发生的伤害都是工伤

很多人认为，只要是在工作场所发生的伤害，都应被认定为工伤。实际上，此类观点是错误的。工伤认定需要满足一定的条件并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。

### 2. 误认为上下班途中的交通事故都是工伤

依据我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中的交通事故属于工伤。但并非所有上下班途中的交通事故都能被认定为工伤如非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。

### 3. 误认为工作起因引发的疾病都是工伤

有些人认为，只要是工作原因引起的疾病，都应该被认定为工伤。实际上，此类观点也是错误的。工伤认定中的疾病需要合规定的职业病目录，且与工作有因果关系。

## 二、不构成工伤的情形详解

以下情形不属于工伤认定范围，不构成工伤：

### 1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪引起的伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法表现不合工伤认定的合法性需求。

### 2. 醉酒或是说吸

醉酒或是说吸致使的伤害，也不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是个人表现，与工作无关，不合工伤认定的因果关系需求。

### 3. 自残或是说自杀

自残或自杀显然不是工作原因引发的伤害，为此不认定为工伤。自残或自杀是个人表现，不合工伤认定的合法性请求。

### 4. 战争或是说恐怖

战争或是说恐怖引发的伤害虽然可能与工作有关，但这类属于行为或社会公共安全范畴不适用工伤认定。

### 5. 职业病以外的疾病

除规定的职业病目录中的疾病外，其他疾病即使与工作有关，也不认定为工伤。这是因为工伤认定范围内的疾病需要合规定的职业病目录。

### 6. 非工作原因致使的伤害

如劳动者在工作时间外，因个人原因受到伤害，这类伤害不合工伤认定的因果关系请求，不认定为工伤。

### 7. 非本人主要责任的交通事故

上下班途中的交通事故，要是非本人主要责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定须要劳动者在事故中无过错或过错轻微。

## 三、总结

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节理解工伤认定的常见误区和不构成工伤的情形，有助于劳动者正确维护自身的权益。在实际操作中，劳动者应遵循法律法规，合理判断是不是构成工伤，并依法申请工伤认定。同时用人单位也应加强对工伤认定知识的传和培训切实保障劳动者的合法权益。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及多方利益。只有理解和掌握工伤认定的相关法律法规，才能在实际操作中避免误区，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。期待本文能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:潭君昊】