在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥了关键作用。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉不属于认定工伤的因素，对企业和职工而言都具有关键的现实意义。本文将深入剖析不属于认定工伤的因素、情形及认定主体的排除项以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关内容。

一、不属于认定工伤的因素有哪些呢

（以下为小标题优化建议：工伤认定中的非工伤因素解析）

在工作中，以下因素一般不被认定为工伤：

1. 自愿表现：职工在非工作时间内，因个人起因自愿参与的活动所受到的伤害，如参加单位组织的旅游、体育活动等。

2. 犯罪表现：职工在犯罪期间所受到的伤害，如因盗窃、故意伤害他人等犯罪行为引起的伤害。

3. 操作：职工在违反操作规程、安全规定的情况下，因操作不当致使的伤害。

4. 旧伤复发：职工在工伤治愈后，因旧伤复发引起的伤害，如骨折愈合后的再次断裂。

5. 职业病以外的疾病：职工在工作中因职业病以外的疾病造成的伤害，如感冒、高血压等。

二、不属于认定工伤的情形

（以下为小标题优化建议：工伤认定的排除情形详述）

以下几种情形常常不被认定为工伤：

1. 因病请假：职工因病请假期间，所发生的伤害事故。

2. 上下班途中：职工在上下班途中非因工作原因发生的伤害事故。

3. 非工作场所：职工在非工作场所，如家中、娱乐场所等，发生的伤害事故。

4. 非工作行为：职工在工作时间以外因个人行为造成的伤害事故。

5. 第三人侵权：职工因第三人的侵权行为致使的伤害事故如交通事故、故意伤害等。

三、下列不属于工伤认定主体的是

（以下为小标题优化建议：工伤认定主体的排除项探讨）

在工伤认定期间，以下主体常常不参与认定：

1. 职工本人：职工本人不能作为工伤认定的主体因为工伤认定是对职工伤害性质的一种判断需要客观、公正地实。

2. 单位领导：单位领导作为企业内部人员，可能存在利益冲突，不能作为工伤认定的主体。

3. 同事：同事作为与职工有直接接触的人员，可能存在知情不报、包庇等情况，不能作为工伤认定的主体。

4. 社会中介机构：社会中介机构作为第三方，虽然可以提供专业意见，但并非工伤认定的法定主体。

理解不属于认定工伤的因素、情形及认定主体的排除项，对企业和职工对于具有要紧意义。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时企业和职工也应加强安全意识，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。

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