工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中很多人对工伤认定的相关法律法规存在误解引起合法权益无法得到及时有效的保障。本文旨在分析工伤认定中的常见误区，详细解读不构成工伤的情形，为广大职工提供有益的参考。

一、不属于认定工伤情形的是什么

工伤认定是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，依法应认定为工伤的表现。那么不属于认定工伤情形的是什么？按照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或是说自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形中，故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀明显违反了法律法规不合工伤认定的条件。而法律、行政法规规定的其他情形，则需要依照具体法律法规实判断。

二、不属于认定工伤情形的是

在实际操作中，以下几种情形虽然发生在工作期间，但并不属于认定工伤的情形：

1. 工作期间，职工在非工作场所受到意外伤害；

2. 工作期间，职工因个人起因受到伤害；

3. 工作期间，职工因疾病致使身体不适，但与工作无关；

4. 工作期间职工因家庭琐事与他人发生纠纷，受到伤害。

这些情形中，虽然发生在工作期间，但并非因工作原因致使伤害为此不构成工伤。

三、不属于认定工伤情形的是哪些

以下几种情形不属于认定工伤的情形：

1. 工作期间，职工因个人原因引起的交通事故；

2. 工作期间，职工在非工作场所发生的意外伤害；

3. 工作期间，职工因个人原因致使的疾病；

4. 工作期间，职工因与他人纠纷引起的伤害。

这些情形虽然发生在工作期间，但并非因工作原因引发伤害，故此不构成工伤。

四、以下不属于认定工伤的情形

以下几种情形不属于认定工伤的情形：

1. 工作期间职工因故意犯罪受到伤害；

2. 工作期间，职工因醉酒或是说吸受到伤害；

3. 工作期间，职工因自残或自杀受到伤害；

4. 工作期间，职工因法律、行政法规规定的其他情形受到伤害。

这些情形中，故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀明显违反了法律法规不合工伤认定的条件。而法律、行政法规规定的其他情形，则需要依照具体法律法规实判断。

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节，职工在遇到伤害时，应该熟悉工伤认定的相关规定，依法维护本身的权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生。

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