工伤认定中应排除的非工伤情形

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节对维护社会公平正义、构建和谐劳动关系具有要紧作用。在实际操作中怎么样准确判断哪些情形不属于工伤以确信工伤认定的准确性和公正性成为了一个亟待解决的疑问。本文将从不应认定为工伤的三类情形入手，探讨工伤认定中应排除的非工伤情形。

二、不应认定为工伤的之一类情形：不应认定为工伤

1. 自愿参加的文娱活动

劳动者在自愿参加的文娱活动中受伤，如单位组织的旅游、体育比赛等不应认定为工伤。这是因为，这些活动并非劳动者的工作内容劳动者在参加期间所受的伤害与工作无关。

2. 非工作场所的意外伤害

劳动者在非工作场所发生的意外伤害，如家中、上下班途中等，不应认定为工伤。这是因为，工伤认定的前提是伤害发生在工作场所或工作期间。

3. 违反劳动律和操作规程造成的事故

劳动者因违反劳动律和操作规程引发的事故，不应认定为工伤。这类情形下，劳动者本身存在过错，其受伤影响应由个人承担。

三、不应认定为工伤的第二类情形：不应该认定为工伤

1. 劳动者在试用期内受伤

劳动者在试用期内受伤，不应该认定为工伤。试用期内，劳动者与用人单位未建立稳定的劳动关系且试用期内劳动者可能存在试用期不合格的风险。

2. 劳动者因工负伤后再次受伤

劳动者因工负伤后在恢复期间再次受伤，不理应认定为工伤。这是因为劳动者在恢复期间并未从事工作，其受伤与工作无关。

3. 劳动者因自身疾病引发的伤害

劳动者因自身疾病致使的伤害，不应该认定为工伤。这类情形下，劳动者受伤起因与工作无关，应由医疗保险等途径应对。

四、不应认定为工伤的第三类情形：不得认定工伤

1. 劳动者故意制造事故

劳动者故意制造事故，以达到骗取工伤赔偿的目的，不得认定工伤。这类情形下，劳动者存在主观恶意，其受伤后续影响不应由用人单位承担。

2. 劳动者违反法律、法规致使的伤害

劳动者违反法律、法规引起的伤害，如违反交通规则发生的交通事故，不得认定工伤。这是因为，劳动者本身存在违法表现，其受伤影响应由个人承担。

3. 劳动者因犯罪表现致使的伤害

劳动者因犯罪表现引发的伤害，不得认定工伤。这类情形下，劳动者受伤与工作无关，且其犯罪行为应该受到法律的制裁。

五、结论

工伤认定中应排除的非工伤情形主要涵不应认定为工伤的三类情形。准确判断这些情形，有助于保证工伤认定的准确性和公正性，维护劳动者的合法权益。在实际操作中，相关部门和用人单位理应严格依照法律法规的规定，合理认定工伤，为构建和谐劳动关系、促进发展作出贡献。同时劳动者也应该增强法律意识，遵守劳动律和操作规程切实保障自身合法权益。

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【责任编辑:节餐】