工伤认定排除情形详解：全面梳理不构成工伤的各种情况

在我国，工伤认定是保障职工合法权益、维护的要紧法律制度。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关表述全面梳理不构成工伤的各种情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的排除情形。

一、工伤认定的基本概念

工伤，顾名思义，是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作中发生的事故实审查，判断是不是合工伤认定的条件，从而确定是不是理应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 不属于应该认定为工伤的情形

以下情况不属于应该认定为工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因造成的伤害。例如，劳动者在工作时间内自身不摔倒、触电等。

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因私人纠纷、违法犯罪表现致使的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内劳动者因疾病、自杀、自残等非工作起因造成的伤害。

（4）劳动者在上下班途中，非因交通事故引起的伤害。

2. 不属于应该认定为工伤的情形有

以下情况也不属于应该认定为工伤的情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因同事之间的嬉戏打闹致使的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作设备正常磨损、老化等原因致使的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因工作环境中的自然现象引发的伤害，如地震、水等。

3. 不属于应该认定为工伤的情形有哪些

以下情况同样不属于理应认定为工伤的情形：

（1）劳动者在参加单位组织的集体活动时，因个人原因引发的伤害。

（2）劳动者在试用期内因工作原因引起的伤害。

（3）劳动者在单位安排的培训、学、考察等活动中，因个人原因引起的伤害。

4. 以下不属于应该认定为工伤的情形为

以下情况也不属于应该认定为工伤的情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的轻微伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的慢性病。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因致使的职业病。

5. 下列情况不属于认定工伤的情况是

以下情况同样不属于认定工伤的情况：

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内，因工作原因致使的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的意外伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的疾病。

三、总结

不属于工伤的情形主要包含：劳动者自身原因致使的伤害、非工作原因引发的伤害、非工作时间和工作场所内发生的伤害等。熟悉这些情况，有助于咱们在实际工作中正确判断是否构成工伤从而保障职工的合法权益。

需要留意的是工伤认定具有一定的复杂性，不同情况下的工伤认定可能存在差异。在实际操作中，应该结合具体案例和相关法律法规实判断。同时劳动者在 进展中，理应充分熟悉自身的权益，积极寻求法律援助，确信本人的合法权益得到有效保障。