一、导言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，明确工伤认定的范围和标准对维护劳动者合法权益具有关键意义。在工伤认定进展中，有若干情况并不属于工伤，不能认定为工伤。本文将汇总工伤认定排除情形，详解不构成工伤的各类情况。

二、工伤认定排除情形汇总

1. 不属于应该认定工伤的是什么

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪或违反治安管理表现致使的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等个人起因引发的伤害。

2. 不属于理应认定工伤的是哪些

以下几种情况不属于理应认定工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人过失造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所外，发生的意外伤害。

（3）劳动者因工外出期间，发生的意外伤害。

3. 不属于认定为工伤的情形

以下几种情况不属于认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的疾病。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的职业禁忌症。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的生理功能障碍。

三、详解不构成工伤的各类情况

1. 劳动者本人故意造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害，不属于工伤。这类情况主要涵劳动者故意伤害本人，以获取赔偿或其他目的。

2. 犯罪或是说违反治安管理表现致使的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪或是说违反治安管理行为引发的伤害，不属于工伤。例如，劳动者在工作期间，因盗窃、故意毁坏财物等犯罪行为引起的伤害。

3. 自杀、自残等个人原因引发的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内因自杀、自残等个人原因引起的伤害，不属于工伤。这类情况主要包含劳动者因个人原因如精神压力、家庭纠纷等致使的自杀、自残等行为。

4. 劳动者本人过失造成的伤害

劳动者在工作时间和工作场所内因劳动者本人过失造成的伤害，不属于工伤。例如，劳动者因操作不当造成的伤害。

5. 工作时间和工作场所外的意外伤害

劳动者在工作时间和工作场所外发生的意外伤害，不属于工伤。这类情况主要涵劳动者下班后、请假期间等非工作时间发生的意外伤害。

6. 工作外出期间的意外伤害

劳动者因工外出期间，发生的意外伤害，不属于工伤。这类情况主要包含劳动者在工作期间因外出办事、出差等非工作场所发生的意外伤害。

四、结论

工伤认定排除情形汇总旨在明确不构成工伤的各类情况，有助于维护劳动者合法权益，升级工伤认定的准确性。劳动者在遇到意外伤害时，应正确判断是不是属于工伤，以便及时获得相应的赔偿和救助。同时用人单位也应加强对工伤认定相关法律法规的学和传，切实保障劳动者合法权益。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）