一、引言

在日常生活中意外受伤时有发生其是在工作场所。当不发生时工伤认定成为劳动者关注的点。有些情况下受伤的劳动者并未被认定为工伤，这让他们在赔偿难题上陷入困境。本文将针对意外受伤未认定工伤的情况，探讨怎样去争取合法权益。

二、工伤认定的标准与条件

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说职业病。

2. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病；

（3）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

三、意外受伤未认定工伤的原因

1. 不合工伤认定的标准

有些情况下，劳动者受伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成，故此不能认定为工伤。

2. 劳动者未及时申请工伤认定

劳动者在受伤后，未在规定时间内向用人单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定，引起无法认定为工伤。

3. 用人单位拒绝认定为工伤

有些用人单位为了逃避赔偿责任，故意拒绝认定为工伤。

四、怎样去争取合法权益

1. 收集证据

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）事故发生经过：劳动者应详细描述事故发生的时间、地点、原因及经过。

（3）医疗证明：劳动者应提供医疗机构出具的病历、诊断证明等材料，证明受伤情况。

（4）证人证言：如有同事、领导或其他知情人目事故发生，可请他们提供证言。

2. 申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，应向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如用人单位拒绝认定为工伤，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。

3. 复议和诉讼

如劳动者对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。如复议结果仍不合劳动者意愿，能够在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助

劳动者在争取合法权益进展中，如遇到困难，能够寻求法律援助。我国各地设有法律援助机构，为合条件的劳动者提供免费法律咨询和代理服务。

五、结论

意外受伤未认定工伤的劳动者要争取合法权益，关键在于收集证据、申请工伤认定、复议和诉讼。劳动者在遇到此类难题时应保持冷静积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤难题共同维护劳动者的权益。