# 不定时工作制下发生意外伤害的工伤认定及赔偿指南

在当今社会不定时工作制已成为多企业采用的弹性工作制度在这一工作制度下员工在工作期间发生意外伤害的情况时有发生。那么不定时工作制下的工伤认定和赔偿疑问怎么样解决呢？本文将为您详细解答。

## 一、不定时工作制下发生意外算工伤吗？

### 1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么不定时工作制下发生的意外伤害是不是属于工伤呢？

### 2. 工伤认定标准

不定时工作制下员工在以下情况下发生的意外伤害可以认定为工伤：

（1）在工作时间内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在抢险救灾等紧急情况下，受到事故伤害的。

由此可见，不定时工作制下发生的意外伤害，只要合工伤认定标准，同样可以认定为工伤。

## 二、不定时工作制下工伤认定及赔偿流程

### 1. 工伤认定流程

（1）员工发生意外伤害后，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定；

（2）用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

### 2. 工伤赔偿流程

（1）工伤认定通过后，用人单位应依照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向员工支付工伤待遇；

（2）员工因工伤需要治疗，治疗费用由工伤保险基金支付；

（3）员工因工伤造成残疾，遵循残疾等级支付伤残津贴；

（4）员工因工伤死亡，依照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

## 三、不定时工作制工伤认定及赔偿留意事项

### 1. 工伤认定时间

不定时工作制下，工伤认定时间的关键在于确定员工在事故发生时是不是处于工作状态。以下情况可认定为工作时间：

（1）员工在实行工作任务期间；

（2）员工在履行职责进展中；

（3）员工在上下班途中。

### 2. 工伤赔偿标准

不定时工作制下，工伤赔偿标准与全日制工作制相同。具体赔偿金额依照员工的工资、工龄、伤残等级等因素确定。

### 3. 非法认定工伤

不定时工作制下，以下情况不得认定为工伤：

（1）员工在工作时间外，因个人原因受到伤害的；

（2）员工在故意犯罪、醉酒、吸等情况下受到伤害的；

（3）员工在法律、法规规定的其他不得认定为工伤的情形下受到伤害的。

## 四、结论

不定时工作制下，员工发生意外伤害同样可认定为工伤。在工伤认定和赔偿进展中，员工和用人单位应严格遵守相关法律法规，确信双方的合法权益得到保障。同时企业应加强对员工的安全培训，加强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

不定时工作制下的工伤认定及赔偿疑惑需要员工、用人单位和相关部门共同努力，保证工伤认定和赔偿工作的顺利实。期望本文可以为您提供有益的参考。