一、引言

不定时工作制作为一种特殊的工作制度在我国各类企事业单位中广泛应用。在此类工作制度下怎么样认定工伤成为了一个棘手的难题。本文将从不定时工作制认定工伤的依据、时间和意外应对标准三个方面实行探讨。

二、不定时工作制认定工伤的依据

1. 法律依据

不定时工作制认定工伤的法律依据主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》以及各省市的相关地方性法规。这些法律法规明确规定了工伤的认定范围、认定条件和认定程序。

2. 条件依据

不定时工作制认定工伤的条件依据主要包含以下几方面：

（1）工作时间：不定时工作制下员工的工作时间无法固定但理应依照实际工作情况合理确定工作时间。

（2）工作地点：不定时工作制下，员工的工作地点可能较为分散，但理应合工作性质和任务请求。

（3）工作任务：不定时工作制下，员工的工作任务应该明确，且与单位的生产经营有关。

（4）工作性质：不定时工作制下，员工的工作性质应该合单位的生产经营特点。

3. 实际依据

不定时工作制认定工伤的实际依据主要包含以下几方面：

（1）员工的工作记录：包含考勤记录、工作日志等用以证明员工在发生事故时的实际工作情况。

（2）单位的规章制度：单位的不定时工作制规定，以及员工违反规定时的处罚措。

（3）同事证言：同事的证言可证明员工在事故发生时是不是在工作岗位上。

三、不定时工作制认定工伤的时间

1. 工伤事故发生时间

不定时工作制下，工伤事故发生时间理应以事故发生时的实际工作时间为准。如员工在休息时间或下班后发生意外但与工作有关，仍可认定为工伤。

2. 工伤认定申请时间

不定时工作制下，工伤认定申请时间应该合《工伤保险条例》的规定，即在事故发生之日起30日内向单位提出申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

四、不定时工作制发生意外算工伤吗？

1. 意外伤害与工作有关

不定时工作制下，员工在工作进展中发生的意外伤害，如与工作有关，应该认定为工伤。例如，员工在实工作任务进展中，因操作不当引发意外伤害。

2. 意外伤害与工作无关

不定时工作制下，员工在工作期间发生的意外伤害，如与工作无关，一般不认定为工伤。例如，员工在休息时间发生的意外伤害。

五、结论

不定时工作制认定工伤的依据主要涵法律依据、条件依据和实际依据。在认定工伤时间方面应该以事故发生时的实际工作时间为准。对不定时工作制发生的意外伤害，如与工作有关，应认定为工伤。在实际操作中，各单位理应结合自身实际情况，合理制定不定时工作制的工伤认定标准保障员工的合法权益。

以下为本文的

一、引言

二、不定时工作制认定工伤的依据

1. 法律依据

2. 条件依据

3. 实际依据

三、不定时工作制认定工伤的时间

四、不定时工作制发生意外算工伤吗？

五、结论