# 工伤认定不够级公司还能赔偿吗：不够级别怎样去应对索赔事宜

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在实践中工伤认定的标准并非一成不变有时职工的受伤情况可能不够认定为工伤级别。那么在此类情况下公司还能实行赔偿吗？本文将围绕这一疑问探讨工伤认定不够级别时职工怎样应对索赔事宜。

## 工伤认定不够级别的含义

工伤认定不够级别指的是职工在工作中受到的伤害未能达到我国《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，无法被认定为工伤。此类情况可能出现在职工受伤程度较轻、治疗费用较低或伤情不合工伤认定范畴等情况。

## 工伤认定不够级别，公司还能赔偿吗？

### 法律依据

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位理应为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，应该由工伤保险基金支付工伤待遇。在工伤认定不够级别的情况下，公司是不是需要赔偿，需要依据实际情况实分析。

### 实际情况分析

1. 已缴纳工伤保险费：倘若公司已为职工缴纳了工伤保险费，那么在工伤认定不够级别时，公司原则上不需要实行赔偿。因为工伤保险基金已经承担了相应的责任。

2. 未缴纳工伤保险费：若是公司未为职工缴纳工伤保险费，那么在工伤认定不够级别时，公司可能需要承担一定的赔偿责任。因为公司未能履行法定的缴费义务，引发职工无法享受到工伤保险待遇。

## 不够级别怎样解决索赔事宜

### 协商应对

在工伤认定不够级别的情况下，职工可首先尝试与公司实行协商，争取公司给予一定的经济补偿。协商进展中，职工可以提供相关证据，如医疗证明、工作证明等，以证明本人在工作中受到的伤害。

### 劳动仲裁

倘若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁进展中职工需要提供充分的证据，证明本人的伤害与工作有关，且未能达到工伤认定标准。劳动仲裁委员会将按照双方提供的证据，依法作出裁决。

### 法律诉讼

倘使劳动仲裁不支持职工的赔偿请求，职工还能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要依法提交相关证据，包含但不限于医疗证明、工作证明、证人证言等。人民法院将依法审理，作出公正的判决。

## 结论

工伤认定不够级别时，公司是不是需要赔偿需要依照具体情况实分析。职工在应对索赔事宜时，能够尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在此期间，职工理应充分理解相关法律法规，维护本人的合法权益。

## 建议与展望

为保障职工的合法权益，建议用人单位严格遵守法律法规，为职工缴纳工伤保险费。同时我国应不断完善工伤认定标准增进工伤认定工作的科学性和合理性，切实维护职工的合法权益。

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【责任编辑:严固细】