工伤认定新规：非工作场所也可被判为工伤

随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定标准也在不断更新和调整。近年来我国对工伤认定的范围实行了宽使得非工作场所的某些情况也被纳入工伤认定范畴。本文将围绕“工伤认定新规：非工作场所也可被判为工伤”这一主题对相关法律法规、认定标准及赔偿情况实行探讨。

一、背景与意义

过去工伤认定主要局限于工作场所但随着工作形式的多样化和劳动者的广泛参与仅限于工作场所的工伤认定已无法满足现实需求。新规的出台有利于保障广大劳动者的合法权益减轻企业负担，促进社会和谐稳定。

二、非工作场所工伤认定的法律依据

1.《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例规定，劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。条例还明确了非工作场所工伤认定的具体情形。

2.《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

该解释明确了劳动者在非工作场所受到伤害，但与工作有直接关系的，可认定为工伤。

三、非工作场所工伤认定的标准

1.与工作有直接关系

非工作场所工伤认定的关键在于劳动者受到的伤害是不是与工作有直接关系。以下几种情况可认定为与工作有直接关系：

（1）劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间内，因工外出期间受到伤害的；

（3）劳动者在工作时间内，因工作起因突发疾病死亡的。

2.非本人主要责任

在非工作场所发生伤害，劳动者本人应该不存在故意或是说重大过失。假使劳动者存在故意或是说重大过失，将不能认定为工伤。

四、非工作场所工伤赔偿

1.工伤待遇

非工作场所工伤认定后，劳动者可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费用报销；

（2）伤残津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）护理费；

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2.赔偿标准

非工作场所工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实行。具体赔偿金额依据劳动者受到的伤害程度、工资水平、家庭情况等因素确定。

五、案例分析

案例一：某公司员工小李，在下班途中遭遇车祸，造成骨折。经认定为工伤，小李获得了相应的工伤待遇。

案例二：某企业员工小王，在工作时间外，因公司安排加班，途中遭遇抢劫受伤。经认定为工伤，小王获得了相应的工伤待遇。

六、结语

工伤认定新规的出台，为非工作场所受到伤害的劳动者提供了法律保障。这有利于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。在实际操作中，工伤认定仍存在一定的争议和难题。 各级劳动保障部门和司法机关应加强对工伤认定工作的监和指导，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大劳动者也应增强法律意识，及时熟悉工伤认定政策，维护自身合法权益。