不在工作范围内受伤算不算工伤：岗位外受伤是不是属于工伤认定探讨

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定难题日益成为社会各界关注的点。在实际生活中有些劳动者在工作时间或工作场所之外遭受伤害对这些伤害是不是属于工伤常常引发争议。本文将围绕“不在工作范围内受伤算不算工伤”这一疑惑，对岗位外受伤是不是属于工伤认定实探讨。

一、工伤认定的基本概念及原则

工伤是指劳动者在从事职业活动进展中，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

1. 工作起因原则：劳动者受到的伤害必须与工作有关。

2. 工作时间原则：劳动者受到的伤害发生在工作时间内。

3. 工作场所原则：劳动者受到的伤害发生在工作场所内。

4. 工伤事故原则：劳动者受到的伤害是由工作原因致使的意外事故。

二、不在工作范围内受伤算不算工伤

1. 不在工作范围内受伤的定义

不在工作范围内受伤，是指劳动者在工作时间或工作场所之外，因非工作原因受到的伤害。这类伤害往往包含：劳动者在下班途中遭受的交通事故、劳动者在非工作时间内的突发疾病等。

2. 不在工作范围内受伤是否属于工伤的争议

对不在工作范围内受伤是否属于工伤，存在两种不同的观点：

一种观点认为，不在工作范围内受伤不属于工伤。因为这类伤害与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

另一种观点认为，不在工作范围内受伤可以认定为工伤。因为劳动者在非工作时间或工作场所内，仍然处于为完成工作任务而付出的劳动期间，如上下班途中遭受的交通事故等。

3. 实际案例分析

在实际案例中，我国各级法院对不在工作范围内受伤是否属于工伤的认定存在一定分歧。以下为两个典型案例：

案例一：某公司员工在下班途中遭遇车祸，经认定为工伤。法院认为，虽然劳动者在下班途中受到的伤害发生在工作场所之外，但仍然合工伤认定的“工作原因”原则。

案例二：某公司员工在非工作时间突发疾病，经认定为非工伤。法院认为，劳动者在非工作时间受到的伤害与工作无关不合工伤认定的基本条件。

三、岗位外受伤是否属于工伤认定的探讨

1. 岗位外受伤的工伤认定标准

对岗位外受伤是否属于工伤，应综合考虑以下因素：

（1）伤害原因：是否与工作有关。

（2）伤害时间：是否发生在工作时间。

（3）伤害地点：是否在工作场所内。

（4）伤害性质：是否属于工作原因致使的意外事故。

2. 岗位外受伤的工伤认定趋势

随着劳动法规的完善和社会观念的变化，我国工伤认定趋势呈现出以下特点：

（1）逐步放宽工伤认定范围，将部分岗位外受伤纳入工伤认定范畴。

（2）强化工伤预防，减少工伤事故的发生。

（3）加强对劳动者权益的保护，提升工伤待遇。

四、结论

不在工作范围内受伤是否属于工伤，应结合具体情况实分析。在工伤认定进展中，应遵循工作原因、工作时间、工作场所和工伤事故等原则，综合考虑伤害原因、时间、地点和性质等因素。随着劳动法规的完善和社会观念的变化，我国工伤认定范围将逐步放宽更好地保障劳动者的权益。同时劳动者在日常工作生活中也应增强安全意识预防工伤事故的发生。