工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规对维护职工权益和企业利益具有要紧意义。在实际操作中多人对工伤认定的边界和排除情况存在困惑。本文将详细介绍工伤认定中的常见排除情况以及不能认定工伤的完整指南帮助企业及职工更好地应对工伤认定疑问。

一、工伤认定常见排除情况与不可认定工伤的完整指南

随着社会的发展工伤认定疑问日益受到关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也关系到企业的利益。工伤认定的过程并非一帆风顺其中存在多常见的排除情况。为了更好地保障职工权益，以下将详细介绍工伤认定中的常见排除情况与不可认定工伤的完整指南。

二、不能认定的工伤有哪些

工伤认定是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。并非所有在工作中发生的伤害都可认定为工伤。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 自伤、自杀

在工作中，若职工因自伤、自杀引发的伤害或死亡，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀并非工作起因所致，与工作无直接关联。

2. 操作

职工在工作中，若因故意操作致使的伤害也不能认定为工伤。这是因为操作是职工主观表现，与企业无关。

3. 犯罪表现

职工在工作中，若因犯罪表现造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人原因，与工作无关。

4. 非工作原因引起的伤害

职工在工作之外的时间或场所，因非工作原因引起的伤害不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生的交通事故，若非因工作原因，不能认定为工伤。

三、不可以认定工伤的情况

以下几种情况，虽然发生在工作期间，但也不能认定为工伤：

1. 休息时间受伤

职工在休息时间，如午休、下班后等非工作时间受伤，不能认定为工伤。

2. 非工作场所受伤

职工在工作场所之外的地方受伤，如外出办事、回家途中等，不能认定为工伤。

3. 非工作行为受伤

职工在工作进展中，因非工作行为致使的伤害，如与同事发生争执、打架等，不能认定为工伤。

四、不能认定工伤的几种情况

以下几种情况，虽然发生在工作进展中，但也不能认定为工伤：

1. 工作时间以外的疾病

职工在工作时间以外，如请假、病假期间患病的不能认定为工伤。

2. 工作性质造成的疾病

职工因工作性质引起的疾病，如矽肺、尘肺等，不能认定为工伤。

3. 职业病

职工因职业病引发的伤害，如职业中、放射性损伤等，不能认定为工伤。

五、2018最新不能认定为工伤的情形

依据2018年最新修订的《工伤保险条例》，以下几种情形不能认定为工伤：

1. 工作时间以外发生的疾病

职工在工作时间以外发生的疾病，不能认定为工伤。

2. 工作性质引起的疾病

职工因工作性质引起的疾病，不能认定为工伤。

3. 职业病

职工因职业病引起的伤害，不能认定为工伤。

4. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀致使的伤害或死亡，不能认定为工伤。

六、不能认定工伤怎样赔偿

若职工的伤害不能认定为工伤，企业仍需承担一定的赔偿责任。以下为不能认定工伤的赔偿办法：

1. 人身损害赔偿

企业需对职工的人身损害承担赔偿责任涵医疗费、误工费、护理费等。

2. 经济损失赔偿

企业需对职工因伤害引起的直接经济损失承担赔偿责任。

3. 残疾赔偿

若职工因伤害致使残疾，企业需支付残疾赔偿金。

4. 丧葬费及死亡赔偿金

若职工因伤害死亡，企业需支付丧葬费及死亡赔偿金。

理解工伤认定的常见排除情况与不可认定工伤的完整指南，对保障职工权益和企业利益具有关键意义。在实际操作中，企业应严格遵守法律法规，切实保障职工合法权益同时职工也要增强法律意识，维护自身权益。