工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不可认定工伤的情形对企业和员工而言都具有必不可少意义。本文将详细介绍不可认定工伤的各种情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

在我国，工伤认定是一项涉及广大职工权益的必不可少工作。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情形不能认定为工伤呢？本文将为您一一揭晓。

一、不可认定工伤的情形有哪些

不可认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 自伤、自杀

2. 违反劳动律、规章制度

3. 患病、非因工负伤

4. 因犯罪、违表现造成的伤害

5. 因战争、军事行动、恐怖活动等引起的伤害

6. 法律、法规规定的其他情形

以下将分别对这些情形实详细解答。

二、自伤、自杀

自伤、自杀是指职工在非工作起因的情况下，故意伤害自身或自杀。这类情形不能认定为工伤因为其与工作无关，且职工的主观意愿明显。在工伤认定进展中，相关部门会严格审查职工的伤害起因，保障工伤认定的准确性。

三、违反劳动律、规章制度

违反劳动律、规章制度引起的伤害也不能认定为工伤。这是因为职工在工作进展中理应遵守劳动律和规章制度保障自身和他人的安全。若因违反相关规定造成伤害，责任应由职工本人承担。

四、患病、非因工负伤

患病、非因工负伤是指职工在非工作原因造成的疾病或伤害。这类情形与工作无关，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间发生的交通事故、家庭纠纷等致使的伤害，都不能认定为工伤。

五、因犯罪、违表现引起的伤害

因犯罪、违行为致使的伤害也不能认定为工伤。这类情形包含职工在工作期间实的犯罪行为，以及严重违反企业规章制度的行为。在这类情况下，职工的伤害应由其本人承担责任。

六、因战争、军事行动、恐怖活动等造成的伤害

因战争、军事行动、恐怖活动等引发的伤害不能认定为工伤。这类情形属于层面的安全疑问与职工的工作无关。 不能将这类伤害纳入工伤认定范畴。

七、法律、法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、法规还规定了其他不能认定为工伤的情形。这些情形包含但不限于：职工在试用期内因工作原因引发的伤害、职工在非工作时间发生的意外伤害等。在工伤认定进展中相关部门会依据具体情况实行判断。

理解不可认定工伤的情形对企业和员工而言都具有必不可少意义。只有在合工伤认定条件的情况下，职工的伤害才能得到合理的赔偿。期待通过本文的介绍，大家能对工伤认定有更深入的熟悉。