工伤认定排除：详解三种非工伤情形

导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照2018年最新规定，详解三种不能认定为工伤的情形以帮助广大劳动者和用人单位正确理解工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定为工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 概念解析

故意犯罪，是指职工在工作进展中，故意实违反刑法的表现引发本人受到伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其故意行为造成的，而非工作起因。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；”

3. 实例分析

某公司员工甲，在工作时间故意损坏公司财物，引起本身受伤。按照法律规定甲的行为属于故意犯罪不能认定为工伤。

二、不能认定为工伤的第二种情形：醉酒或是说吸

1. 概念解析

醉酒或吸，是指职工在工作时间或是说工作场所内，因醉酒或是说吸引起本人受到伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身起因造成的，而非工作起因。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（二）醉酒或吸的；”

3. 实例分析

某公司员工乙，在工作时间醉酒后不摔伤。由于乙的伤害是由于其醉酒引起的，而非工作原因由此不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的第三种情形：自残或是说自杀

1. 概念解析

自残或自杀，是指职工在工作时间或是说工作场所内，因自残或自杀引起本身受到伤害。在这类情况下职工的伤害是由于其自身原因造成的，而非工作原因。

2. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（三）自残或是说自杀的；”

3. 实例分析

某公司员工丙，在工作时间因个人原因产生自杀念头，引起自身受到伤害。由于丙的伤害是由于其自杀行为造成的，而非工作原因，于是不能认定为工伤。

四、总结

工伤认定的排除情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀三种。这些情形的共同特点是，职工的伤害并非由于工作原因造成，而是由于职工自身的原因。在工伤认定进展中，正确理解和把握这些排除情形，有助于保障职工的合法权益，同时也维护了用人单位的合法权益。

需要关注的是，工伤认定并非一成不变随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的范围和标准也在不断调整。 劳动者和用人单位应该密切关注相关法律法规的变化，以保证自身权益得到有效保障。

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【责任编辑:蒲顾】