不可认定工伤的三种情形是什么：具体情形及详细解释

导语：工伤是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围同时也列举了三种情形，这些情形下的伤害不能认定为工伤。本文将详细介绍这三种情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

一、不可认定工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 具体情形

故意犯罪是指职工在犯罪进展中因犯罪表现致使的伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其故意犯罪行为所造成的，与工作起因无关，由此不能认定为工伤。

2. 详细解释

故意犯罪是指职工在明知道本人的行为是违法的、有害的，但仍然执意实的行为。在这类情况下，职工的伤害是自身主动追求的结果，与工作起因无关。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪的伤害不认定为工伤。

二、不可认定工伤的第二种情形：醉酒或是说吸

1. 具体情形

醉酒或吸是指职工在醉酒或是说吸状态下，由于酒精或是说品的副作用引发的伤害。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身原因引发的，与工作原因无关为此不能认定为工伤。

2. 详细解释

醉酒或是说吸状态下，职工的神经系统受到酒精或品的损害，引起判断力、协调能力下降容易发生意外伤害。按照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或是说吸引发的伤害不认定为工伤。

需要关注的是假使职工在醉酒或吸状态下受到他人伤害，且该伤害与工作原因有关，那么可认定为工伤。

三、不可认定工伤的第三种情形：自残或自杀

1. 具体情形

自残或自杀是指职工由于自身原因主动采用伤害本人身体或是说结本人生命的行为。在此类情况下，职工的伤害是由于其自身原因造成的，与工作原因无关，由此不能认定为工伤。

2. 详细解释

自残或自杀是职工主动选择的行为，其伤害与工作原因无关。依据《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的伤害不认定为工伤。

需要留意的是，假如职工在精神疾病等非自愿状态下引发的自残或自杀，且该伤害与工作原因有关那么可认定为工伤。

以上就是不可认定工伤的三种情形及其详细解释。在实际工作中，咱们要关注区分工伤与非工伤，正确认定工伤，保障职工的合法权益。同时职工也要增强法律意识，遵守法律法规，预防工伤的发生。

我国《工伤保险条例》还规定了其他不能认定为工伤的情形如：在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到的伤害等。在认定工伤时，要综合考虑各种因素，保证工伤认定的准确性。

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