在现代社会工伤保险制度为保障职工合法权益提供了必不可少保障。在实际操作中，工伤认定过程往往并不顺利多合条件的职工在工伤认定时遭遇种种困境。工伤认定受阻，不仅让职工承受身体上的痛苦，还可能面临经济上的压力。怎么样依法 与应对这些困境，成为了一个亟待应对的疑问。

一、工伤认定受阻，怎样去依法 与应对困境

工伤认定受阻意味着职工在 道路上遭遇了难题。面对这一困境职工理应充分理解相关法律法规，掌握依法 的方法，为本身争取应有的权益。

不可认定工伤怎么办呢？

1. 收集证据，证明工伤事实

当工伤认定受阻时，职工首先理应收集证据包含事故现场的照片、视频、同事证言等，以证明工伤事实。这些证据将有助于职工在后续的 进展中为本身争取到更多的支持。

2. 提起行政复议或行政诉讼

倘使工伤认定部门作出的决定不合事实，职工可向上级部门提起行政复议。若行政复议结果仍不理想，职工还可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取权益。

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二、不可认定工伤的有哪些情况

1. 工伤认定的排除情况

按照《工伤保险条例》的规定，以下情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪、醉酒或是说吸的；

（2）自残或是说自杀的；

（3）在抢险救灾等紧急情况下，因实命令、指示而造成的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素造成的伤害。

这些情况下，职工无法认定为工伤，但可依照实际情况寻求其他途径的赔偿。

2. 工伤认定中的模糊地带

在实际操作中，工伤认定进展中还存在若干模糊地带，如工作时间和工作场所的界定、工作起因的判断等。职工在这些情况下，需要提供充分的证据来证明本身的伤害与工作有关。

三、不能认定工伤怎样赔偿

1. 人身损害赔偿

假如工伤认定受阻职工可向用人单位或侵权表现人主张人身损害赔偿。按照《侵权责任法》的规定，侵权表现人应该承担侵权损害赔偿责任。职工可请求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

2. 非工伤医疗补助

在不能认定工伤的情况下职工还可向用人单位或社会保障部门申请非工伤医疗补助。非工伤医疗补助的标准和范围，由各地社会保障部门依照实际情况制定。

四、要是不能认定为工伤怎么办

1. 调解协商

在工伤认定受阻的情况下，职工可以与用人单位实行调解协商，寻求一种双方都能接受的赔偿方案。调解协商可在一定程度上减轻职工的经济负担。

2. 法律援助

假若调解协商无果职工可以寻求法律援助，通过律师的专业指导，为自身争取权益。在法律援助的帮助下职工可更加有针对性地开展 工作。

工伤认定受阻并非无法可依，职工应该掌握相关法律法规，积极寻求合法途径 。在 期间，收集证据、提起行政复议或行政诉讼、寻求法律援助等手，都是职工依法 的必不可少途径。只有依法 ，才能为本人争取到应有的权益。

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