工伤认定是保障职工权益的关键环节它关乎着职工在遭受意外伤害时能否得到相应的赔偿和救助。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的五大例外情况帮助大家理解哪些情形不属于工伤以及背后的起因。

引语：

在我国工伤认定是保障职工权益的要紧措。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准致使部分职工无法享受到应有的待遇。本文将为您详解工伤认定的五大例外情况让您明白哪些情形不属于工伤以及这些情形背后的法律依据。

一、不能认定为工伤的三种情形

1. 不属于工作时间和工作场所内的伤害

内容：

不能认定为工伤的之一种情形是：职工受到的伤害并非发生在工作时间和工作场所内。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤理应是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。倘若职工在非工作时间或是说非工作场所受到伤害，如上下班途中、节假日等，那么此类情况就不能认定为工伤。

2. 自伤或自杀表现造成的伤害

内容：

不能认定为工伤的第二种情形是：职工受到的伤害是由于自伤或自杀表现引发的。在这类情况下，职工的伤害并非因工作原因造成，而是个人原因。按照法律规定，自伤或自杀行为不属于工伤，故此不能认定为工伤。

3. 因犯罪行为造成的伤害

内容：

不能认定为工伤的第三种情形是：职工受到的伤害是由于犯罪行为引发的。在此类情况下，职工的伤害并非因工作原因造成，而是因为犯罪行为。依照我国《工伤保险条例》的规定，因犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。

二、其他不能认定为工伤的情形

1. 因疾病、等原因致使的伤害

内容：

除了上述三种情形外，还有一种不能认定为工伤的情况是：职工受到的伤害是由于疾病、等原因引发的。例如，职工在岗位上突发疾病致使伤害，或因过敏等原因造成伤害。在这类情况下，伤害并非因工作原因造成而是因为个人体质或疾病原因，因而不能认定为工伤。

2. 因第三方原因引起的伤害

内容：

不能认定为工伤的另一种情形是：职工受到的伤害是由于第三方原因引起的。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，或是说在工作进展中被第三方侵权。在这类情况下，伤害并非因工作原因造成，而是由于第三方的原因。虽然此类情况不能认定为工伤，但职工可通过其他法律途径向第三方追责。

3. 因单位原因引起的伤害

内容：

最后一种不能认定为工伤的情形是：职工受到的伤害是由于单位原因引发的。例如，单位未提供合安全标准的工作环境，引起职工受到伤害。在此类情况下，虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成。职工可通过劳动仲裁或法律途径追究单位的责任，但不能认定为工伤。

工伤认定关乎职工的权益保障，理解工伤认定的五大例外情况对维护职工权益具有关键意义。通过本文的解析咱们知道了哪些情形不属于工伤，以及背后的法律依据。在实际操作中，职工和用人单位都应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定工作的公正、公平和准确。

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【责任编辑:衅冤】