工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情况不合工伤标准

在职场中工伤认定是一项非常关键的环节它关系到职工的权益保障和企业的责任承担。并非所有在工作中发生的意外伤害都可以被认定为工伤。本文将结合语料库中的相关表述，全面解析哪些情况不合工伤标准，帮助大家更好地熟悉工伤认定的禁忌。

一、不可以认定工伤的情形

1. 不能够认定工伤的情形是什么

“不可认定工伤的情形”指的是那些依据相关法律法规，不能被认定为工伤的情况。这些情况主要包含以下几类：

（1）非工作起因致使的伤害。职工在工作时间、工作场所内因非工作起因受到的伤害，如与他人斗殴、私自操作非本职工作的设备等。

（2）违反劳动律和操作规程。职工因违反劳动律、操作规程而致使的伤害，如工作时玩手机、不佩安全防护用具等。

（3）自杀或自残表现。职工在工作时间、工作场所内自杀或自残，不属于工伤。

（4）犯罪表现。职工因犯罪表现造成的伤害，如抢劫、盗窃等。

2. 不可认定工伤的情形是什么意思

“不可认定工伤的情形是什么意思”是指对上述情况的解释和说明。这些情况意味着，在这些情况下，职工所受的伤害不能遵循工伤应对，不能享受工伤待遇。

二、不合工伤标准的情况

1. 职工在上下班途中发生的意外伤害

依照我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中发生的意外伤害，只有合以下条件，才能认定为工伤：

（1）在合理时间内往返于工作地与居住地之间。

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（3）在上下班途中受到突发疾病造成死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

不合上述条件的情况，不能认定为工伤。

2. 职工在工作时间、工作场所外发生的伤害

职工在工作时间、工作场所外发生的伤害如在家中、路上、娱乐场所等一般不能认定为工伤。

3. 职工在工作进展中，因自身原因引起的伤害

职工在工作期间因自身原因引起的伤害，如患有疾病、身体不适等，不能认定为工伤。

三、工伤认定的禁忌

1. 违反法律法规和公司规章制度

职工在违反法律法规和公司规章制度的情况下发生的伤害不能认定为工伤。

2. 恶意串通、伪造事故现场

职工恶意串通、伪造事故现场，企图骗取工伤待遇的，不仅不能认定为工伤，还可能构成犯罪。

3. 拒绝配合工伤认定调查

职工拒绝配合工伤认定调查提供虚假材料，作用工伤认定的，不能认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但并非所有在工作进展中发生的伤害都能够被认定为工伤。熟悉不可认定工伤的情形，有助于企业和职工更好地规避风险，确信工伤认定工作的顺利实。在职场中，职工应严格遵守法律法规和公司规章制度，关注安全防护，预防工伤事故的发生。同时企业也应加强对职工的安全教育和培训，升级职工的安全意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

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【责任编辑:曾梦竹】