工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关乎着职工在遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都可以被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定的排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不合工伤标准，从而更好地维护自身的权益。

在我国工伤认定标准严格旨在保障真正需要帮助的职工得到应有的补偿。以下，咱们将探讨工伤认定中的排除情形以期为广大职工提供有益的参考。

一、不可认定工伤的情形有哪些

1. 不可以认定工伤的情形

工伤认定的核心是工作起因，若是职工受到的伤害并非因工作原因造成，那么就不能认定为工伤。以下是不能够认定工伤的几种情形：

（1）违反劳动律或操作规程造成的伤害。职工在工作中违反劳动律或操作规程，引发本人受到伤害这类情况不能认定为工伤。

（2）在工作场所非工作时间内受到的伤害。职工在非工作时间，如休息时间、下班时间等，受到的伤害，不能认定为工伤。

（3）因个人原因造成的伤害。职工因个人原因，如与他人纠纷、自杀等致使自身受到伤害，这类情况不能认定为工伤。

2. 不能够认定工伤的情形有

以下几种情况同样不能认定为工伤：

（1）因犯罪或违反治安管理表现致使的伤害。职工因犯罪或违反治安管理表现受到的伤害，不能认定为工伤。

（2）因酗酒或吸引起的伤害。职工因酗酒或吸致使本身受到伤害，不能认定为工伤。

（3）因自身疾病引发的伤害。职工因自身疾病，如高血压、心脏病等，在工作中突发疾病引起伤害，不能认定为工伤。

3. 不可认定工伤的情形是

以下几种情况也不能认定为工伤：

（1）因交通事故致使的伤害。职工在上下班途中非因工作原因发生的交通事故不能认定为工伤。

（2）因工作性质特殊造成的伤害。如消防员、军人等特殊职业人员，在实任务期间受到的伤害，不能认定为工伤。

（3）因工作原因引起的职业性疾病。职工因工作原因引发的职业性疾病如尘肺病、矽肺病等，虽然能够认定为职业病，但不属于工伤范畴。

4. 不可认定工伤的情况

以下情况同样不能认定为工伤：

（1）因工作原因引发的慢性病。职工因工作原因致使的慢性病，如腰肌劳损、颈椎病等，不能认定为工伤。

（2）因工作原因引起的过劳死。职工因工作原因引起的过劳死，不能认定为工伤。

（3）因工作原因致使的意外伤害。职工在工作期间，因意外原因致使的伤害，如摔倒、碰撞等不能认定为工伤。

工伤认定的排除情形主要涵：违反劳动律或操作规程引起的伤害、在工作场所非工作时间内受到的伤害、因个人原因造成的伤害、因犯罪或违反治安管理行为引发的伤害、因酗酒或吸引起的伤害、因自身疾病致使的伤害、因交通事故造成的伤害、因工作性质特殊引起的伤害、因工作原因引起的职业性疾病、因工作原因引起的慢性病、因工作原因造成的过劳死、因工作原因引起的意外伤害等。理解这些排除情形，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是合工伤认定标准，从而维护自身的合法权益。

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