工伤认定异议：怎样撰写不认可工伤决议书的指南

在职场中工伤事故时有发生而对工伤的认定往往涉及到职工的切身利益。当企业或单位对工伤认定结果持有异议时，撰写一份规范、有效的不认可工伤决议书至关要紧。本文将结合实际案例，为您详细介绍怎样撰写不认可工伤决议书，以帮助您更好地维护企业和员工的合法权益。

一、不认可工伤决议书的基本概念

不认可工伤决议书，是指企业或单位对工伤认定部门的工伤认定结果不服，认为该认定结果不合实际情况从而提出的书面异议。在工伤认定期间企业和员工都有权对工伤认定结果提出异议。不认可工伤决议书应该遵循一定的格式和规范，以确信其有效性。

二、不认可工伤决议书的撰写要点

1. 明确标题

在撰写不认可工伤决议书时首先要明确标题。一般而言，标题可以为“关于不认可×××工伤认定结果的决议书”。

2. 确定正文结构

不认可工伤决议书的正文部分应涵以下几个部分：

（1）简要介绍工伤认定事实和背景，以及企业或单位对工伤认定结果持有异议的起因。

（2）事实陈述：详细陈述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤亡情况。

（3）异议理由：分析工伤认定结果不合实际情况的具体起因，可以从以下几个方面展开：

a. 工伤认定依据不足：如工伤认定依据的法律法规、政策文件等不充分或不适用。

b. 工伤认定程序违法：如工伤认定部门未遵循法定程序实认定，或认定期间存在严重瑕疵。

c. 工伤认定事实不清：如工伤事故发生经过、伤亡情况等关键事实未调查清楚。

d. 工伤认定结论错误：如工伤认定结果与事实不，或与相关法律法规相悖。

（4）明确表达企业或单位对工伤认定结果的不认可并提出相应的建议或请求。

3. 留意事项

（1）客观公正：在撰写不认可工伤决议书时，要客观公正地陈述事实，避免带有主观情感色彩。

（2）逻辑清晰：在陈述事实和理由时，要关注逻辑清晰，条理分明，以便让工伤认定部门更容易理解。

（3）法律依据充分：在提出异议时要充分运用法律法规、政策文件等依据，以增强说服力。

（4）格式规范：遵循一定的格式和规范，如标题、正文、落款等，以增进不认可工伤决议书的正式性和权威性。

三、不予认定工伤决定书理应载明的事项

按照我国《工伤保险条例》规定，不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 不予认定工伤决定书的文号、名称和正文。

2. 不予认定工伤决定书的事实依据和理由。

3. 不予认定工伤决定书的结论。

4. 不予认定工伤决定书的送达日期。

5. 不予认定工伤决定书的落款单位、日期和印章。

四、范文示例

以下是一份不认可工伤决议书的范文：

关于不认可×××工伤认定结果的决议书

尊敬的工伤认定部门：

我单位于××年××月××日收到贵部门出具的《关于×××工伤认定的决定书》（文号：×××），现就工伤认定结果提出以下异议：

一、事实陈述

×××于××年××月××日在我单位工作期间，因×××原因造成受伤，经医院诊断为×××。事故发生后，我单位立即组织人员将×××送往医院救治，并报告了工伤认定部门。

二、异议理由

1. 工伤认定依据不足：贵部门在认定工伤期间，未充分调查事故发生经过和×××的伤亡情况，依据不足。

2. 工伤认定程序违法：贵部门在认定进展中，未依据法定程序实，如未通知我单位参加工伤认定听证会。

3. 工伤认定事实不清：贵部门在认定工伤时，对事故发生经过和×××的伤亡情况调查不清。

4. 工伤认定结论错误：贵部门认定×××为工伤，但依据事故发生经过和伤亡情况，×××不合工伤认定的条件。

三、结论

鉴于以上异议理由，我单位不认可贵部门对×××的工伤认定结果。为维护企业和员工的合法权益，现请求贵部门重新调查核实事故经过和×××的伤亡情况，并依法作出公正、客观的工伤认定。

敬请贵部门予以采纳。

此致

敬礼！

×××单位

××年××月××日

通过以上介绍相信您已经对怎样去撰写不认可工伤决议书有了更深入的熟悉。在实际操作中，请结合具体情况，遵循本文提供的要点和关注事项撰写出一份规范、有效的不认可工伤决议书，以维护企业和员工的合法权益。