# 不假外出是不是构成工伤认定：详解法律规定与实际案例分析

不假外出是职场中常见的现象，那么不假外出是不是构成工伤认定呢？本文将从法律规定、实际案例以及赔偿解决等方面对不假外出是不是构成工伤认定实行详细分析。

## 一、不假外出的定义及法律依据

### 1. 定义

不假外出指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，私自离开工作岗位的表现。

### 2. 法律依据

依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在正常工作时间内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。

## 二、不假外出是否构成工伤认定

### 1. 法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，员工有下列情形之一的，不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

不假外出并未在上述规定中，故此不能直接判定为不构成工伤。

### 2. 实际案例分析

在实际案例中，不假外出是否构成工伤认定有以下几种情况：

（1）员工不假外出期间受到伤害，但与工作无关。这类情况下，不构成工伤。

（2）员工不假外出期间受到伤害，且与工作有关。例如，员工在私自外出期间为完成工作任务而受到伤害，此类情况下可能构成工伤。

（3）员工不假外出期间受到伤害，但无法证明与工作有关。这类情况下，不构成工伤。

## 三、不假外出工伤认定的赔偿应对

### 1. 赔偿标准

若不假外出构成工伤，赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实行。主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤期间员工无法正常工作，可须要赔偿误工费。

（3）伤残赔偿金：依据伤残等级一次性赔偿一定数额的伤残赔偿金。

（4）护理费：工伤期间，需要护理的可请求赔偿护理费。

### 2. 赔偿程序

（1）员工向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、不假外出违反的律及解决

### 1. 违反的律

不假外出违反了以下律：

（1）违反了工作律，不履行岗位职责。

（2）违反了请假制度，不按程序请假。

### 2. 解决措

（1）批评教育：对不假外出的员工实行批评教育，升级其遵守律的自觉性。

（2）处罚：依照情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处罚。

（3）解除劳动合同：对情节严重，严重作用工作的，用人单位可以解除劳动合同。

## 五、结论

不假外出是否构成工伤认定，需依照实际情况实分析。员工在私自外出期间受到伤害若与工作有关，可能构成工伤。用人单位和员工理应严格遵守法律法规，共同维护职场秩序。同时对不假外出的行为，用人单位理应依法实行解决，保障双方的合法权益。