在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗救治的要紧制度。有些企业在经营进展中也会因各种起因停止缴纳工伤保险。那么停止缴纳工伤保险后职工怎样申报工伤待遇？本文将为您解答这一疑问并探讨不缴纳工伤保险可能带来的结果及其法律责任。

一、引言

工伤保险是我国社会保险体系的要紧组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时的经济补偿和医疗救治。在实际操作中，部分企业也会因为经营困难、管理不善等起因停止缴纳工伤保险。在此类情况下，职工怎么样申报工伤待遇？本文将围绕这一疑问展开探讨，并解答与之相关的其他疑问。

二、停止缴纳工伤保险后怎么样申报工伤待遇

1. 申报工伤待遇的程序

停止缴纳工伤保险的职工在发生工伤后，应遵循以下程序申报工伤待遇：

（1）及时向用人单位报告工伤情况，并须要用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）在工伤认定期间，职工可以依据相关规定享受工伤医疗待遇。工伤认定结后若是认定为工伤，职工能够继续享受工伤待遇。

（3）若是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其直系亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申报工伤待遇所需材料

职工在申报工伤待遇时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书。

（2）身份证、户口本、劳动合同等证明职工身份的材料。

（3）医疗机构出具的工伤医疗费用清单、发票等。

（4）其他与工伤认定和工伤待遇有关的材料。

三、不交工伤保险了可不可报工伤保险？

1. 不交工伤保险不可报工伤保险

按照我国相关法律法规，用人单位理应为职工缴纳工伤保险费。假如用人单位未缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇。 停止缴纳工伤保险的用人单位，其职工无法通过正常途径申报工伤保险待遇。

2. 不交工伤保险会怎么样？

不缴纳工伤保险的用人单位将面临以下后续影响：

（1）罚款：依照《社会保险法》规定，用人单位未依照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或是说补足，并按日加收滞纳金。

（2）承担工伤待遇费用：若是职工发生工伤用人单位需要承担全部工伤待遇费用，包含医疗费、误工费、伤残补助金等。

（3）作用企业信誉：不缴纳工伤保险的企业也会受到社会舆论的谴责，作用企业信誉和形象。

四、不缴纳工伤保险，不交工伤保险犯法吗？

1. 不缴纳工伤保险犯法

依照《社会保险法》规定，用人单位未依照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或是说补足，并按日加收滞纳金。假采用人单位逾期不缴纳还将面临行政处罚，涵罚款、吊销营业执照等。

2. 不缴纳工伤保险用人单位会怎样？

不缴纳工伤保险的用人单位将面临以下后续影响：

（1）法律责任：用人单位不缴纳工伤保险，将承担法律责任，包含罚款、吊销营业执照等。

（2）经济负担：用人单位需要承担全部工伤待遇费用，增加企业经济负担。

（3）影响企业招聘和员工流失：不缴纳工伤保险的企业可能难以吸引优秀人才，同时可能造成现有员工流失。

五、总结

停止缴纳工伤保险后，职工怎样去申报工伤待遇是一个值得关注的疑问。本文通过分析相关法律法规为您解答了这一疑问并探讨了不缴纳工伤保险可能带来的后续影响及其法律责任。在此提醒广大用人单位，依法缴纳工伤保险，保障职工合法权益，是企业的法定义务，也是企业发展的基石。用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障职工权益，共同构建和谐劳动关系。