一、序言

在职场中工伤保险作为一种保障职工权益的关键制度，对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供了一定的经济补偿。有些用人单位为了减少成本，也会选择不缴纳工伤保险。那么不交工伤保险认定工伤吗？本文将围绕这个疑惑，从手续、后续影响及合法性三个方面实行解析。

二、不交工伤保险认定工伤吗：手续篇

1. 工伤认定流程

即利用人单位不存在为职工缴纳工伤保险，职工在工作中遭受意外伤害或患职业病仍然可依照以下流程实行工伤认定：

（1）职工向单位报告事故，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）单位应该在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后，应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

（4）对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 未缴纳工伤保险的工伤认定手续

假使单位未缴纳工伤保险，职工在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位签订的劳动合同或存在事实劳动关系的证明。

（3）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明书。

（4）其他与工伤认定有关的材料。

三、不交工伤保险认定工伤吗：后续影响篇

1. 用人单位需要承担的赔偿责任

假采用人单位未缴纳工伤保险职工发生工伤事故，用人单位仍需依据《工伤保险条例》的规定承担以下赔偿责任：

（1）支付工伤职工的医疗费用。

（2）支付工伤职工的伤残津贴。

（3）支付工伤职工的护理费用。

（4）支付工伤职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位可能面临的法律责任

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

四、不交工伤保险认定工伤吗：合法性解析

1. 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定用人单位理应为职工缴纳工伤保险。这是用人单位的法定义务不能以任何理由拒绝履行。

2. 未缴纳工伤保险的合法性分析

虽然用人单位未缴纳工伤保险，但职工在工作中遭受意外伤害或患职业病，仍能够遵循法定程序实工伤认定。这是因为工伤认定的依据是职工在工作中受到的伤害或疾病，而不是用人单位是不是缴纳了工伤保险。

3. 法律对未缴纳工伤保险的处罚

依照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的，将面临罚款等法律责任。这表明法律对未缴纳工伤保险的表现持严态度。

五、结语

即利用人单位未缴纳工伤保险职工在工作中遭受意外伤害或患职业病，仍然可遵循法定程序实行工伤认定。用人单位未缴纳工伤保险，将承担相应的赔偿责任和法律责任。 用人单位理应严格遵守法律规定，及时为职工缴纳工伤保险，切实保障职工的合法权益。同时职工也理应提升法律意识维护本身的合法权益。