在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿的要紧途径。有些企业为了减低成本，选择不缴纳工伤保险。此类表现不仅违反了法律法规，还可能引发职工在遭受工伤时无法得到应有的赔偿。本文将探讨不交工伤保险认定工伤的赔偿难题分析违法处罚及报工伤的可能性，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、违法处罚及报工伤可能性解析

不交工伤保险是企业违法表现的一种表现，这类表现不仅损害了职工的合法权益还可能给企业带来严重的法律风险。以下将从赔偿、处罚和报工伤的可能性三个方面实行解析。

（以下为各小标题及内容）

一、不交工伤保险认定工伤怎么赔偿：违法处罚及报工伤可能性解析

二、不交工伤保险的赔偿途径与标准

不缴纳工伤保险的企业，在职工发生工伤时，仍需承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，理应参照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿途径和标准如下：

1. 工伤医疗费用：企业应承担职工工伤治疗所需的全部医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤停工治疗期间企业应按本人受伤前12个月平均工资的80%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残按照伤残等级企业应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，企业应支付一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金。

三、不交工伤保险的违法处罚

按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的用人单位，将面临以下违法处罚：

1. 罚款：企业未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，并处以应缴纳社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 补缴社会保险费：企业未遵循规定参加工伤保险的，应补缴欠缴的社会保险费。

3. 追究刑事责任：企业未遵循规定参加工伤保险，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

四、不交工伤保险犯法吗，可不可报工伤

不交工伤保险是违法行为企业不能因为未缴纳工伤保险而拒绝职工报工伤。按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定。若是企业拒绝报工伤，职工可向当地社会保险行政部门投诉，请求对其实行调查。

五、不交工伤保险了可不可报工伤

尽管企业未缴纳工伤保险，但职工在发生工伤时，仍可以申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该依法实行工伤认定保障职工的合法权益。

不交工伤保险是企业违法行为，企业应该承担相应的法律责任。职工在遭受工伤时，仍有权申请工伤认定和赔偿。期待本文能为广大劳动者和企业提供有益的参考，促进社会公平正义。

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