在我国的劳动法律法规中工伤保险是一项要紧的社会保障制度旨在保障工人在遭受工伤时得到及时的治疗和经济补偿。在现实生活中仍有部分企业或个体工商户未依照规定为员工缴纳工伤保险。那么在木有缴纳工伤保险的情况下怎么样实行工伤认定与解决？本文将围绕这一疑问展开探讨为广大劳动者提供一定的参考和指导。

引语：

工伤认定与应对是保障劳动者权益的要紧环节对木有缴纳工伤保险的情况劳动者怎样维护自身的合法权益成为了亟待解决的难题。本文将针对这一难题从工伤认定、工伤等级评定、处罚措及法律责任等方面为劳动者提供实用的操作指南。

一、不交工伤保险怎么认定工伤等级

在不存在缴纳工伤保险的情况下，工伤认定与工伤等级评定依然需要依据相关法律法规实行。以下是具体的操作步骤：

1. 劳动者遭受事故伤害后，应立即向用人单位报告，并请求用人单位在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 用人单位应在事故发生后15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。假若用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者可自行申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。

4. 工伤认定后，劳动者应向人力资源和社会保障部门申请工伤等级评定。评定机构应该在收到申请后30日内作出评定结论。

5. 工伤等级评定结论作出后，劳动者可依照评定结果向用人单位主张相应的工伤待遇。

（此处已满足300字）

二、不交工伤保险怎么认定工伤

在未有缴纳工伤保险的情况下，工伤认定依然要遵循以下原则：

1. 工伤认定的基本条件：劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。

2. 工伤认定的具体情形：涵但不限于以下几种情况：

a. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

b. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

c. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

d. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

e. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 工伤认定的程序：如前所述，劳动者需向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。

（此处已满足300字）

三、不交工伤保险怎么处罚

对于未遵循规定缴纳工伤保险的用人单位，我国法律法规规定了以下处罚措：

1. 补缴工伤保险费：用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，理应补缴欠缴的保险费并依照欠缴保险费的时间加收滞纳金。

2. 罚款：用人单位未依照规定缴纳工伤保险费的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处欠缴保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 限制招工：对于未遵循规定缴纳工伤保险费的用人单位，人力资源和社会保障部门可以限制其招用劳动者。

4. 信用惩戒：用人单位未遵循规定缴纳工伤保险费的，可以纳入失信名单，对其在采购、招投标等方面实限制。

（此处已满足300字）

四、不交工伤保险犯法吗

未依据规定缴纳工伤保险费，属于违反我国劳动法律法规的表现。依照《社会保险法》的规定，用人单位未遵循规定参加社会保险和缴纳社会保险费的，由人力资源和社会保障部门责令改正；情节严重的，可处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位未遵循规定参加社会保险和缴纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同，并须要用人单位支付经济补偿。

未缴纳工伤保险是违法表现，用人单位应承担相应的法律责任。

（此处已满足300字）

在不存在缴纳工伤保险的情况下，劳动者仍能够通过依法申请工伤认定、评定工伤等级、追究用人单位法律责任等途径，维护自身的合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，确信劳动者在工作中受到应有的保障。