在现代社会工伤保险作为一种社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时的治疗和经济补偿。在实际操作中，部分企业或个人可能存在因为各种起因停止缴纳工伤保险。那么停止缴纳工伤保险后，是不是仍能申请工伤认定及赔偿呢？本文将对这一难题实行探讨，并针对相关疑问给出解答。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧作用。在现实中，若干企业为了减少成本可能将会选择停止缴纳工伤保险。那么在此类情况下职工是否还能申请工伤认定及赔偿？本文将从法律法规、实际操作等方面对此实深入分析。

二、停止缴纳工伤保险后，能否仍申请工伤认定及赔偿

（一）不交工伤保险了可不可报工伤保险？

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使企业停止缴纳工伤保险，职工在发生工伤事故后，仍然可以遵循相关程序申请工伤认定。但是需要关注的是，未缴纳工伤保险的企业将无法享受工伤保险待遇，职工在获得工伤认定后，赔偿将由企业自行承担。

（二）不交工伤保险会怎么样？

不缴纳工伤保险的企业将面临以下结果：

1. 法律责任：依据《社会保险法》的规定未遵循规定参加社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。

2. 经济损失：一旦发生工伤事故，企业将无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用。

3. 社会作用：不缴纳工伤保险的企业可能将会受到社会舆论的谴责作用企业声誉。

（三）不缴纳工伤保险，不交工伤保险犯法吗？

是的，不缴纳工伤保险是违法的。依照《社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工参加社会保险涵工伤保险。未遵循规定参加社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期改正；逾期不改正的可处以罚款。

（四）不缴纳工伤保险，用人单位会怎样？

1. 法律责任：用人单位未缴纳工伤保险的，将面临社会保险费征收机构的行政处罚，涵责令改正、罚款等。

2. 经济损失：一旦发生工伤事故，用人单位需要自行承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等费用，加重企业负担。

3. 社会影响：不缴纳工伤保险的用人单位可能存在受到社会舆论的谴责影响企业声誉和形象。

4. 人心离散：职工可能因为企业不缴纳工伤保险而产生不安全感，影响职工的凝聚力和企业的发展。

三、结论

停止缴纳工伤保险后，职工仍然可申请工伤认定及赔偿。未缴纳工伤保险的企业将承担更多的法律责任和经济损失，同时可能影响企业声誉和职工凝聚力。 企业应该依法参加工伤保险保障职工权益，促进社会和谐。

停止缴纳工伤保险并不是一个明智的选择。企业应该严格遵守法律法规，为职工参加工伤保险，确信在发生工伤事故时，能够得到及时的治疗和经济补偿，为职工创造一个安全、稳定的工作环境。

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