在现代社会五险一金作为员工的基本保障对维护劳动者的合法权益具有要紧意义。在若干企业中由于种种起因劳动者并未缴纳五险一金。一旦发生工伤事故这些员工的权益保障和索赔流程就变得为要紧。本文将为您详细介绍未缴纳五险情况下的工伤赔偿指南，帮助您理解在未缴纳五险一金时的权益保障与索赔流程。

一、引言

在我国，五险一金是劳动者最基本的社会保障。在实际工作中，部分企业为了减少成本，并未为员工缴纳五险一金。在此类情况下，一旦员工发生工伤，其权益保障和索赔流程将面临多困难。本文将针对未缴纳五险情况下的工伤赔偿难题，为您提供实用的指南和建议。

二、没交五险工伤怎么赔偿

1. 确认工伤：劳动者需要向所在单位报告工伤情况，并由单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拒绝申请，劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗费用：在工伤认定通过后，劳动者可以须要单位支付医疗费用。倘若单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，须要对其实行查处。

3. 伤残赔偿：依据工伤伤残等级，劳动者可需求单位支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为：本人工资×伤残赔偿系数×赔偿年限。

4. 工资赔偿：在工伤治疗期间，劳动者可以需求单位支付工资赔偿。工资赔偿的计算标准为：本人工资×停工时间。

5. 一次性赔偿：在工伤事故发生后，劳动者可以选择一次性赔偿，即请求单位支付一定数额的赔偿金。一次性赔偿的计算标准为：本人工资×赔偿年限。

三、未交五险工伤咋赔偿

1. 同意赔偿：假如单位同意赔偿劳动者可与单位协商赔偿金额和支付办法。协商一致后双方能够签订赔偿协议。

2. 拒绝赔偿：若是单位拒绝赔偿，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担赔偿责任。

3. 诉讼途径：假使劳动仲裁不支持劳动者的赔偿请求劳动者能够向人民法院提起诉讼，请求单位承担赔偿责任。

四、没交五险一金工伤怎么办

1. 向单位协商：劳动者可尝试与单位协商，请求单位支付工伤赔偿。要是单位同意，双方可签订赔偿协议。

2. 向劳动仲裁委员会申请：假如协商无果劳动者能够向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

3. 向人民法院提起诉讼：假使劳动仲裁不支持劳动者的赔偿请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

4. 向社会保险行政部门投诉：劳动者还能够向当地社会保险行政部门投诉，须要其查处单位未缴纳五险一金的表现。

五、木有交五险一金的工伤赔偿

1. 赔偿主体：在未缴纳五险一金的情况下，工伤赔偿的主体为单位。劳动者能够请求单位承担赔偿责任。

2. 赔偿项目：工伤赔偿涵医疗费用、伤残赔偿金、工资赔偿和一次性赔偿等。

3. 赔偿标准：赔偿标准按照工伤伤残等级、本人工资和赔偿年限等因素确定。

4. 赔偿途径：劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径，需求单位承担工伤赔偿责任。

在未缴纳五险一金的情况下，劳动者在工伤事故中的权益保障和索赔流程至关要紧。熟悉相关法律法规和赔偿标准，有助于劳动者维护自身的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考和指导。

【纠错】

【责任编辑:凤凰在笯】