在现代社会五险一金作为保障职工基本权益的必不可少制度已经成为职场人士关注的点。仍有部分企业为了减低成本不依法为员工缴纳五险。那么在此类情况下员工是不是可以需求赔偿？本文将围绕这一话题展开探讨详细介绍当前合法的赔偿办法及具体须要以帮助广大劳动者维护自身合法权益。

一、不交五险可以请求赔偿吗：现在合法赔偿办法及具体请求

近年来随着劳动法律法规的不断完善劳动者在五险一金方面的权益得到了越来越多的关注。在实际工作中仍有部分企业未依据法律规定为员工缴纳五险。针对这一难题劳动者有权需求赔偿以下是当前合法的赔偿形式及具体需求。

二、合法吗：不交五险能够请求赔偿吗？

1. 法律依据

按照《人民劳动合同法》规定，用人单位理应遵循规定为劳动者缴纳社会保险费。假采用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可需求赔偿。

2. 赔偿方法

劳动者可需求用人单位补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金。劳动者还能够需求用人单位赔偿因未缴纳社会保险费而造成的损失。

三、不交五险能够需求赔偿吗：现在的情况

1. 赔偿请求

劳动者在请求赔偿时，应该提供以下证据材料：

（1）与用人单位签订的劳动合同；

（2）工资支付凭证；

（3）社会保险缴纳证明；

（4）其他与案件有关的证据。

2. 赔偿程序

劳动者能够先与用人单位协商应对，要是协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会理应依法作出裁决。假若劳动者对仲裁裁决不服，能够在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、不交五险怎么赔偿：具体操作步骤

1. 补缴社会保险费

劳动者可须要用人单位补缴欠缴的社会保险费，包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

2. 支付滞纳金

劳动者可须要用人单位支付欠缴社会保险费期间的滞纳金，滞纳金按照规定计算。

3. 赔偿损失

劳动者能够须要用人单位赔偿因未缴纳社会保险费而造成的损失，如医疗费用、失业救济金等。

4. 法律援助

劳动者在 进展中能够寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或人民法院提出申请。

劳动者在五险一金权益受到侵害时，有权请求赔偿。熟悉合法赔偿方法及具体请求，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在遇到此类难题时，劳动者应该勇敢 ，保障本人的权益得到保障。以下是针对每个小标题的具体解答：

一、合法吗：不交五险可须要赔偿吗？

在《人民劳动合同法》中明确规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一法定义务，劳动者能够请求赔偿。此类情况下，须要赔偿是合法的。依据法律规定，劳动者能够向用人单位提出补缴社会保险费的请求，并有权请求支付滞纳金。倘使劳动者因未缴纳社会保险费而遭受损失，还可需求用人单位赔偿损失。

二、不交五险可须要赔偿吗：现在的情况

目前我国法律法规对劳动者权益保护力度不断加大，劳动者在五险一金方面的权益得到了充分保障。在现实生活中，若用人单位未依法缴纳五险，劳动者可需求赔偿。具体对于，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，协商不成能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。如劳动者对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、不交五险怎么赔偿：具体操作步骤

劳动者在请求赔偿时，能够依照以下步骤操作：

1. 收集证据：劳动者需要收集与用人单位签订的劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳证明等证据。

2. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，需求补缴社会保险费、支付滞纳金及赔偿损失。

3. 申请仲裁：如协商不成，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者能够在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：劳动者在 期间，可寻求法律援助。

通过以上解答，咱们可看到在五险一金权益受到侵害时，劳动者有合法途径须要赔偿。熟悉相关法律法规和操作步骤，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际工作中，劳动者应该勇敢 ，确信自身的权益得到保障。