在现代社会中五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）作为保障职工权益的关键手其缴纳情况直接关系到职工在遇到意外伤害时的权益保障。在现实中由于各种起因部分企业并未按期足额为职工缴纳五险引发职工在遭受工伤时面临无法正常认定工伤的困境。本文将围绕五险未缴纳情况下的工伤认定条件与解决办法实详解为广大职工和企业提供参考。

一、五险未缴纳情况下工伤认定的条件与解决办法

（1）不交五险能认定工伤吗？

在五险未缴纳的情况下，职工遭受工伤仍然可以申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循以下条件：

1. 职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 职工患职业病的。

即使企业未缴纳五险，只要职工合上述工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。

（2）不交五险怎么赔偿？

在五险未缴纳的情况下，职工遭受工伤的赔偿疑问相对复杂。以下为赔偿的主要形式：

1. 一次性赔偿：企业理应一次性支付给职工相当于其七级伤残的工伤赔偿金。赔偿金的具体数额依照职工本人工资、工龄等因素确定。

2. 补缴五险：企业应该补缴职工遭受工伤期间的五险，涵养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额遵循企业所在地社会保险费征收机构的规定行。

3. 工伤医疗费用：企业应该承担职工因工伤产生的医疗费用涵治疗、复、住院等费用。

4. 伤残补助金：依据职工伤残等级，企业应该支付相应的伤残补助金。

5. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡企业理应支付死亡赔偿金，赔偿金额依照职工本人工资、工龄等因素确定。

（3）不交五险能认定工伤吗？

如前所述，在五险未缴纳的情况下，职工遭受工伤仍然可申请工伤认定。即使企业未缴纳五险，只要职工合工伤认定条件，都可申请认定。

（4）五险未缴纳情况下工伤认定应对办法

1. 职工理应在遭受工伤后及时向企业报告，并保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。

2. 职工向所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交相关材料。

3. 社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 若是企业对工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

5. 倘使职工对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在五险未缴纳的情况下，职工遭受工伤仍然能够申请工伤认定并获得赔偿。广大职工和企业应该增强法律意识，保障五险的缴纳，以维护自身合法权益。同时有关部门理应加大执法力度，促企业依法为职工缴纳五险，切实保障职工权益。

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【责任编辑:恽念之】