职工受伤情况审查：不合工伤认定标准

随着社会的发展和法治建设的不断深入工伤认定成为了广大劳动者权益保障的必不可少环节。在现实生活中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。本文将以不予认定为工伤的情形、侵权诉讼提起、起诉状撰写、复议流程以及医药发票报销等方面为切入点对职工受伤情况审查中不合工伤认定标准的难题实行探讨。

一、不予认定为工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》的规定，以下几种情形不予认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因酗酒或是说吸引起伤亡的；

3. 自伤或是说自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情形下，即使职工在工作期间受伤，也不能被认定为工伤。

二、不予认定为工伤可否提起侵权诉讼

不予认定为工伤的职工，是不是有权提起侵权诉讼呢？答案是肯定的。侵权诉讼是指因他人侵权表现造成损害受害人请求侵权人承担赔偿责任的诉讼。在工伤认定中，假如职工不合工伤认定标准，可向侵权人提起侵权诉讼需求其承担赔偿责任。

三、不予认定为工伤起诉状怎么写

不予认定为工伤的起诉状应涵以下内容：

1. 起诉状头部：写明起诉状名称、原告和被告的基本情况；

2. 事实与理由：详细陈述受伤经过、不合工伤认定标准的事实依据及法律依据；

3. 诉讼请求：请求被告承担侵权责任，赔偿原告经济损失；

4. 证据：提交与案件有关的证据材料；

5. 起诉状尾部：写明起诉日期、原告签名或章。

四、不予认定为工伤复议流程

职工对不予认定为工伤的决定不服的，可依据以下流程申请复议：

1. 提交复议申请书：在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的工伤保险机构提交复议申请书；

2. 受理：工伤保险机构在收到复议申请书之日起5日内，决定是不是受理；

3. 复议：工伤保险机构在受理之日起60日内，对案件实行复议；

4. 复议决定：工伤保险机构作出复议决定，并通知申请人。

五、不予认定为工伤决定书

不予认定为工伤决定书是工伤保险机构作出的书面决定，内容包含：

1. 不予认定为工伤的事实依据；

2. 不予认定为工伤的法律依据；

3. 复议权利告知。

六、医药发票能否报销

不予认定为工伤的职工，其医药费用不能通过工伤保险报销。但是若是职工通过侵权诉讼获得赔偿，可以在赔偿范围内报销医药费用。

在职工受伤情况审查中，不合工伤认定标准的情况时有发生。对这些情况职工可以通过提起侵权诉讼、申请复议等途径维护本身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定制度的完善，为劳动者提供更加有力的保障。在医药费用报销方面，职工应该依据实际情况选择合适的途径确信自身权益得到妥善解决。